【正文】 政治工作的客觀環(huán)境已經發(fā)生了深刻變化，如果依然墨守陳規(guī)堅持以往的做法，繼續(xù)以空泛的理論與教條的說教開展宣傳，必然會引起青年的抵觸，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力?；鶎訄F組織應該加大對處于該階段青年同志的關心力度，積極與各個方面協(xié)調解決他們面臨的實際困難，來樹立他們對于生活的信心，同時增強集體的凝聚力和團組織的號召力。在充分掌握情況后，與單位領導及相關部門領導溝通協(xié)調，探究問題解決途徑，跟進落實過程直至問題得到解決。筆者就加強海事系統(tǒng)廉政文化建設，談談初淺認識，與大家共同探討。第三，加強廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。反映時代特色的先進的廉政文化是一種先進文化、導向文化和主體文化。廉政建設具有全局性、穩(wěn)定性和長期性，而制度建設則具有強大的約束力和保障功能。收藏和陳列廉政圖片、廉政書法、廉政攝影作品、廉政專著、廉政報刊雜志等，開辟廉政文化學習園地，供大家學習交流，達到相互促進，共同提高的目的。六是制作廉政承諾牌側重于自警監(jiān)督式教育。十是開展評選“廉內助”活動側重于家庭式教育。九是開展述職述廉活動側重于報告式教育。五是觀看廉政影視片、舉辦講座側重于感悟式教育。海事系統(tǒng)具有豐富的計算機網絡資源，要充分利用計算機網絡資源優(yōu)勢，設置廉政宣傳教育、廉政法紀規(guī)定、廉政理論調研、廉政心得體會等欄目，供廣大海事干部職工學廉論談。在加強海事廉政文化建設中，必須堅持以“公正、廉潔、文明、高效”為定位，大力營造海事廉潔從政氛圍，使廣大海事干部職工不斷地接受中華民族優(yōu)秀廉政文化的沐浴，不斷地沖洗思想上的污穢，筑起為民、務實、清廉的精神堡壘，保持靈魂的干凈，做到常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律已之心，使勤政廉政成為廣大海事干部職工的一種精神追求，一種思想境界，一種自覺行為。人類社會發(fā)展到今天，我們應該繼承和發(fā)揚這種為我所用的傳統(tǒng)廉政文化理念。其次，加強廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。在外部，可以與其他企事業(yè)單位、行政機關或者高校的同級團組織加強聯(lián)系，創(chuàng)造機會開展交流、聯(lián)誼等活動，拓展青年們的交際圈。海事青年尤其是非當?shù)丶灥那嗄?，在生活上、工作上都或多或少面臨著一些困難，如果這些困難長期得不到解決，必然會削弱青年的歸屬感，影響他們的工作熱情，最終將影響其所在單位整體工作質量。團組織一方面要引導青年及時糾正錯誤，擺正心態(tài)重新投入工作，并且避免類似錯誤的再次發(fā)生；另一方面要與青年同志的上級、同事溝通，對待年輕人的錯誤不能過于苛刻，不要求全責備，要給青年一定的空間、時間去成長進步，要留有改正的余地，教育好，引導好，使他們在反思中走向成熟?；鶎狱h組織要將團干部的工作作為衡量其德、能、勤、績的依據，并與他們的獎懲和使用掛鉤，同時將團干部的培養(yǎng)納入黨的后備干部培養(yǎng)工作中，提高團干部的工作能力。這部分優(yōu)秀青年成為團干部后，不僅應當繼續(xù)保持其優(yōu)良作風，還要形成強烈的責任意識，以各個方面更加出色的表現(xiàn)，成為周圍青年的表率，帶動所在集體形成人人爭先、攻堅克難的活躍氛圍?；鶎雍Ｊ聶C構每個部門普遍人數(shù)不多且基層黨組織也設臵非常到位，所有業(yè)務工作均由部門領導掌控，所有的黨群工作均由基層黨支部開展，基層團組織的實際話語權和自主權限都非常小，在團員青年中的影響力需要進一步提高。雖然各級領導十分重視，各級團組織設臵也非常到位，但在實際工作中基層團組織想要發(fā)揮既定作用仍然面臨著非常多的困難，主要有以下幾個方面：（一）活動開展與海事業(yè)務中心工作的平衡難以把握。（二）學歷層次高直屬海事系統(tǒng)已連續(xù)多年通過國家公務員考試的方式招錄工作人員，客觀上提高了學歷門檻，提高了整個海事隊伍的學歷層次。海事行為文化是指海事職工在海事管理、道德、法制、人際關系活動中產生的文化現(xiàn)象。點多面廣、流動分散是海事管理工作的基本特征，每一個獨立團體其協(xié)調配合、為實現(xiàn)團體的共同價值而共同努力更顯重要。政務承諾制度、公開辦事制度等，還有體現(xiàn)誠信、友愛的工作語言，這都是服務形象建設的良好方式和展現(xiàn)；外觀形象我們已經有了一定基礎，尤其是制裝、標識等有著鮮明的行業(yè)特色，這對海事形象的樹立非常有益。海事文化需要先進文化的引導，同樣海事品牌也不是自然形成的，海事系統(tǒng)的許多職工和工作已經具備了品牌的條件，但必須通過專業(yè)調查、分析、優(yōu)化實踐，甚至是精心的策劃，去努力打造才有可能實現(xiàn)。由此我們看到海事文化體現(xiàn)了海事發(fā)展的方向，體現(xiàn)了先進生產力發(fā)展的要求，代表了海事職工和全社會的根本利益，反映了時代的要求和發(fā)展趨勢?？傊?，在海事管理領域，文化的力量深深熔鑄在海事管理的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，更應成為發(fā)展海事事業(yè)的綜合競爭力的重要組成部分，發(fā)展海事事業(yè)，維護水上交通安全的穩(wěn)定，離不開海事文化的支撐?！焙Ｊ挛幕呛Ｊ滦袠I(yè)在長期工作和社會生活實踐基礎上形成和發(fā)展的，極富有海事工作特征、職工思想感情和行業(yè)精神，并為大多數(shù)海事工作者認同和接受的一種具有鮮明海事特色的先進文化，要讓海事文化弘揚海事精神、促進實踐海事宗旨，就必須經常性地對海事文化的現(xiàn)狀加以研究，給每個時期的海事文化找準恰當?shù)谋憩F(xiàn)形式，否則，海事文化就會孤立存在，最終會脫離海事工作實際。通過海事文化建設，讓干部職工感受到生活和工作在海事隊伍中的溫暖，逐步使“三個追求”的文化意識得以確立，凝聚民心，振奮精神，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。如政務中心、交管中心、基層海事處等，應根據不同的情況開展符合自身實際的創(chuàng)建活動。要通過開展創(chuàng)建全國海事系統(tǒng)文明達標單位、全國海事系統(tǒng)文明執(zhí)法示范窗口、青年文明號、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，引導海事職工樹立發(fā)展是第一要務的思想，在職工中形成以發(fā)展論英雄、以貢獻論地位、以和諧論環(huán)境的濃厚氛圍?！毒V要》中教育放在首要位置，體現(xiàn)的就是廉政文化。海事系統(tǒng)作為一個行政執(zhí)法事業(yè)單位，履行國家賦予的行政執(zhí)法權時，其行政行為就構成了海事系統(tǒng)的行為文化。海事管理文化在應用中應依靠先進的海事文化的指導，重點解決依法行政、規(guī)范執(zhí)法、明確責任、履行職能等方面的問題，只有這樣，才不致于失去方向，才能沿著正確的軌道順利推進。海事管理工作有著鮮明的特點，團隊一旦形成文化，不從事海事工作的人是學不到的，也難以領悟得到。有的海事局、處聘請了部隊教官進行封閉式的強化訓練，通過軍訓來規(guī)范執(zhí)法人員的儀容儀表和執(zhí)法動作，塑造管理形象，是一種很好的做法；服務形象是管理職能的要求。海事文化是打造海事品牌的根本保證，海事品牌以文化方式和具備優(yōu)勢而存在。海事系統(tǒng)內部的和諧主要體現(xiàn)在實現(xiàn)“三個追求”上，就是要通過堅持以人為本，使民主得到充分發(fā)揚，公平和正義得到充分的維護和實現(xiàn)，人與人之間相互尊重、平等友愛、融洽相處，廣大職工安定有序，生活富裕；外部的和諧主要體現(xiàn)在海事管理的20字內涵上，即“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”，把一個負責任的海事機關體現(xiàn)在管理相對人、相關部門面前，讓航行更安全，海洋更清潔，港口更發(fā)展，城市更繁榮，并在全社會形成良好的道德和誠信氛圍，讓管理相對人、相關部門不但要在社會規(guī)范層面上認同并接受海事機關執(zhí)法工作，還要在情感層面上尊重海事工作，從而構建成一個和諧的海事執(zhí)法文化環(huán)境。構建社會主義和諧社會的提出，為海事文化建設進一步指明了方向，對推進建設“三個海事”、實現(xiàn)“三個追求”和海事管理20字內涵提出了新的要求。這種過程和創(chuàng)造并不是個人主觀隨意的結果，而是受制于某種內在規(guī)范和支撐的系統(tǒng)，這種系統(tǒng)就是文化。注重把握好幾個環(huán)節(jié)：一是樹立品牌意識。二是要在營造優(yōu)良環(huán)境、塑造海事形象上下功夫。海事價值觀是海事多數(shù)人的共識，這種導向功能對多數(shù)人來講是建立在自覺的基礎上，使職工主動地將自己的行為和海事的要求相對照，使之符合海事的價值觀的要求。一個單位，不同的工作崗位、各有成長經歷，各有性格、愛好和追求，要使其成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，形成合力，長期保持較高的工作效率，就必須要有極強的凝聚力，而這種凝聚力就要來自于海事精神和海事價值觀，使職工將個人的思想感情和命運與海事的興衰緊密聯(lián)系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等都離不開海事這個集體，愿意與海事同甘共苦、共同命運。其內容有明確的行為規(guī)范、團結戰(zhàn)斗的領導集體、和諧密切的干群關系、發(fā)揮作用的黨團員隊伍、良好的職業(yè)修養(yǎng)、良好的單位風氣等。雖取得了一定的理論成果，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，但在工作實踐中明顯感到，由于缺乏應有的理論指導，與企業(yè)文化或其他行業(yè)相比，海事文化建設相對滯后且運作緩慢，還不能完全適應海事發(fā)展的需求，特別是在基層海事處，存在許多認識上的誤區(qū)和實踐中的片面性。二、海事文化建設的重要性和作用。第三、協(xié)調功能。由此可見海事文化是加強海事隊伍建設、確保海事職工思想穩(wěn)定、凝聚力、奮發(fā)有為的內在要求，是構建和諧海事、推動海事改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎工程，為傳播新時期水上安全管理理念、培育海事精神，以及為實現(xiàn)部海事局提出的建設“三個海事”、實現(xiàn)“三個追求”的發(fā)展目標提供強大的精神動力和思想保證。海事形象塑造要真正做到“表里如一”、必須立足于海事的特點，從“外表”和“里層”兩個方面加以考慮。二是善于挖掘、培養(yǎng)和宣傳。由此我們看到海事文化體現(xiàn)了海事發(fā)展的方向，體現(xiàn)了先進生產力發(fā)展的要求，代表了海事職工和全社會的根本利益，反映了時代的要求和發(fā)展趨勢。1．和諧海事文化和諧海事是和諧交通、和諧社會的重要組成部分。海事價值觀是海事文化的核心，是海事人共同行為的準則和行為規(guī)范，直接影響海事的根本信念和發(fā)展方向。中國海事實行垂直管理，海事品牌的推出，最重要的還是讓社會、地方政府接受海事品牌、認可海事品牌、喜歡海事品牌。目前，在執(zhí)法工作中統(tǒng)一著裝基本能夠做到，但標識不全、展示不統(tǒng)一的現(xiàn)象還不同程度的存在。海事團隊文化應弘揚海事人勇于拼搏，勇于獻身的精神，特別在新時期不僅要保持艱苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的奉獻精神，而且要與時俱進，弘揚為了團體利益而奉獻思想、奉獻形象、奉獻魅力的文化。行為文化是人與人、人與自然和諧相處的重要體現(xiàn)。如二十世紀末施行的ism規(guī)則，由原來單一船舶管理變?yōu)楣竟芾恚团c當時狀況下公司管理水平、特點相聯(lián)系起來的，并形成安全文化的新視角。黨風廉政建設離不開文化的支撐，離不開良好的社會文化氛圍，也離不開廉政文化建設。認真圍繞2005年直屬海事系統(tǒng)工作會議確定的各項奮斗目標，在文明創(chuàng)建這一海事文化建設的有效載體上狠下功夫。工會、共青團要發(fā)揮黨聯(lián)系群眾和青年的橋梁紐帶作用，積極為黨委分憂，為群眾解難。這是新的歷史條件下推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，建設民主、文明國家的必然要求，改革開