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切實履行職能構建模范之家(參考版)

2024-10-13 12:15本頁面
  

【正文】 要以轄區(qū)居民滿意度做為分隊工作標準,切實履行自身職能。對群眾反應的問題要及時回復,做到熱心、熱情、真誠,加強溝通,把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時分隊值班電話、電臺以及隊員手機保證24小時有人接聽。四是健全應急保障機制,防止各類隱患發(fā)生。三是建立遏制和查處違法建設長效管理機制,有效撲滅違法建設苗頭。對于中關村西區(qū)采取高標準、零無照經(jīng)營的精細化管理;對于老舊社區(qū),采取弱化矛盾、以疏為主的人性化管理。對轄區(qū)內繁華商業(yè)區(qū)、主要大街等重點地區(qū)實施全方位、全天候環(huán)境監(jiān)控,抓好崗位責任制的落實,提升管理標準和環(huán)境品質。針對轄區(qū)實際特點,確定思路,全面推行“五個機制”,嚴格履行城管職責。堅持構建和諧社會的主旋律,使懲治腐敗實現(xiàn)政治、經(jīng)濟和社會效果三者的有機統(tǒng)一。堅持懲前毖后、治病救人的方針,增強懲治腐敗與保護人權并重的意識。要嚴格按照法定權限使用辦案手段和措施,做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法,努力提高執(zhí)法辦案水平。民主法治是和諧社會的基本特征,也是對檢察工作的基本要求。形成制約權力,使人不能腐敗;提高覺悟,使人不想腐??;有效監(jiān)督,使人不敢腐敗的良好法制氛圍,努力從源頭上減少職務犯罪,創(chuàng)造廉潔的政務環(huán)境。國家工作人員尤其是國家機關工作人員,濫用人民賦予的權力,肆意瀆職侵權、貪污受賄,不僅侵犯了國家工作人員履行職務的廉潔性和正當性,侵犯了公民人身財產(chǎn)權利,更嚴重的是損害了黨在人民群眾心目中的威信和形象,破壞了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系,動搖了黨的執(zhí)政地位。和諧的社會應當是一個清正廉潔的社會,基本消除職務犯罪的社會。要強化監(jiān)督機制,使執(zhí)政行為和執(zhí)政意識保持清正廉明,尤其要從提高人們的法制意識,強化依法行政、規(guī)范行政程序,履行法制手續(xù)入手,促進民主法制建設,促進全社會實現(xiàn)公平正義,增強反腐成效,使民主法制建設在和諧社會建設中充分體現(xiàn)。胡錦濤總書記提出:“構建社會主義和諧社會,必須健全社會主義法制,建設社會主義法治國家,充分發(fā)揮法治在促進、實現(xiàn)、保障社會和諧方面的重要作用。檢察機關要因勢利導,從構建和諧社會前提出發(fā),抓腐敗的源頭,消除黨內腐敗,促進社會和諧。其中,人與人的和諧是基礎。腐敗,有利于密切黨與人民群眾的感情。因此,作者希望業(yè)界學者持續(xù)關注企業(yè)工會建設,進一步細化其職能定位,結合企業(yè)發(fā)展實際需求,有針對性地提出更多有效實踐建議或策略,繼而提升企業(yè)工會功能價值,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。結語:總而言之,切實履行工會職能,對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言尤為緊要和必要。信息化時代,工會還需充分利用現(xiàn)代交際軟件,通過公眾服務平臺,全面了解職工發(fā)展需求信息,并主動答疑解惑、幫助困難,凸顯出職工主體地位,引導他們走出工作、生活困境,使之投入更多的時間、精力在本職工作上。所以,企業(yè)工會需切實履行教育職能,了解市場經(jīng)濟競爭規(guī)律,重視人才培養(yǎng),加強職工教育發(fā)展,從而增強企業(yè)綜合競爭力。通俗來講,工會履行職能就是思職工所想、解職工所需,不斷修繕和補充服務項目。在良好的文化感染下,相信職工對企業(yè)發(fā)展將有更加深刻的了解,其在各項工作中的參與積極性也將有效調動,進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。信息化時代背景下,企業(yè)工會要善于利用網(wǎng)絡媒體力量,廣泛宣傳社會主義思想文化及企業(yè)沉淀歷史,通過圖片、文字、視頻等展示企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,描繪廣闊的前景,藉此刺激職工的主觀感受,使之為了共同的奮斗目?碩?努力拼搏。(三)注重文化塑造長期的實踐經(jīng)驗表明,文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的,因而是工會履行職能的重要手段。因此,企業(yè)工會應積極組織培訓工作,在明確各崗位職能及要求的基礎上,有針對性地開展內部訓練,提高成員思想政治素質、業(yè)務素質以及工作能力等,堅持學以致用原則,并及時更新與豐富他們的知識理論,包括政治、經(jīng)濟、法律、心理等。在此過程中,企業(yè)需健全內部培訓機制,大興學習之風、服務之風、務實之風,不斷提高工會組織的思想覺悟、服務水平。說到底,工會履行職能還需依賴人才,其所表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效,進而決定了企業(yè)發(fā)展。同時,工會還需保持一定的行政獨立性,善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內控機制中的缺陷,積極尋求職工意見,在論證可行性的基礎上,向企業(yè)上級單位提出改革建議,并切實監(jiān)督履行到實際工作當中。只有在和諧關系的支持下,企業(yè)發(fā)展目標才能更好地執(zhí)行下去,發(fā)展也因此才持續(xù)和穩(wěn)定。在社會主義建設道路上,我國企業(yè)工會必須要端正自己的位置及態(tài)度,始終堅持共產(chǎn)黨思想方針指導,處理好與黨組織的關系,代表廣大職工群體的利益,立足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,并嚴格依照法制及規(guī)章履行職責,樹立良好的工作形象。二、基于企業(yè)發(fā)展的工會職能履行策略作者結合上述分析,以企業(yè)發(fā)展為視角,著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略,以供參考和借鑒。工會的建設職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業(yè)生產(chǎn)與改革,努力完成預期發(fā)展目標任務,進而上升到國家社會主義建設層次上。具體講來,企業(yè)工會的職能定位體現(xiàn)在三個方面,即維護職能、建設職能以及教育職能。對此,我國《工會法》明確規(guī)定,“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。這種競爭損害著工人之間的團結,使工人在同資本家的斗爭中軟弱無力。近年來,在大的市場經(jīng)濟環(huán)境影響下,企業(yè)對工會建設的重視程度不斷提升,給予了其職能履行相關諸多關注,也因此引發(fā)了學術界的廣泛熱議。尤其是在社會主義國家,工會職能履行效果,在某種程度上決定了企業(yè)未來發(fā)展前景。本文在對工會職
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