【正文】 持職工代表大會制度。今年初遭遇歷史罕見的冰雪災害中深入廠礦鄉(xiāng)村了解農民工受災情況爭取上級有關部門的支持，幫助8戶房屋倒塌的農民工重建家園。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進程中，職工作為其生產建設的基礎，是其參與激烈市場競爭的重要資本，對職工進行維護、管理至關重要。尤其是在社會主義國家，工會職能履行效果，在某種程度上決定了企業(yè)未來發(fā)展前景。這種競爭損害著工人之間的團結，使工人在同資本家的斗爭中軟弱無力。具體講來，企業(yè)工會的職能定位體現(xiàn)在三個方面，即維護職能、建設職能以及教育職能。二、基于企業(yè)發(fā)展的工會職能履行策略作者結合上述分析，以企業(yè)發(fā)展為視角，著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略，以供參考和借鑒。只有在和諧關系的支持下，企業(yè)發(fā)展目標才能更好地執(zhí)行下去，發(fā)展也因此才持續(xù)和穩(wěn)定。說到底，工會履行職能還需依賴人才，其所表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效，進而決定了企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)工會應積極組織培訓工作，在明確各崗位職能及要求的基礎上，有針對性地開展內部訓練，提高成員思想政治素質、業(yè)務素質以及工作能力等，堅持學以致用原則，并及時更新與豐富他們的知識理論，包括政治、經濟、法律、心理等。信息化時代背景下，企業(yè)工會要善于利用網絡媒體力量，廣泛宣傳社會主義思想文化及企業(yè)沉淀歷史，通過圖片、文字、視頻等展示企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，描繪廣闊的前景，藉此刺激職工的主觀感受，使之為了共同的奮斗目?碩?努力拼搏。通俗來講，工會履行職能就是思職工所想、解職工所需，不斷修繕和補充服務項目。信息化時代，工會還需充分利用現(xiàn)代交際軟件，通過公眾服務平臺，全面了解職工發(fā)展需求信息，并主動答疑解惑、幫助困難，凸顯出職工主體地位，引導他們走出工作、生活困境，使之投入更多的時間、精力在本職工作上。因此，作者希望業(yè)界學者持續(xù)關注企業(yè)工會建設，進一步細化其職能定位，結合企業(yè)發(fā)展實際需求，有針對性地提出更多有效實踐建議或策略，繼而提升企業(yè)工會功能價值，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。其中，人與人的和諧是基礎。胡錦濤總書記提出：“構建社會主義和諧社會，必須健全社會主義法制，建設社會主義法治國家，充分發(fā)揮法治在促進、實現(xiàn)、保障社會和諧方面的重要作用。和諧的社會應當是一個清正廉潔的社會，基本消除職務犯罪的社會。形成制約權力，使人不能腐??；提高覺悟，使人不想腐??；有效監(jiān)督，使人不敢腐敗的良好法制氛圍，努力從源頭上減少職務犯罪，創(chuàng)造廉潔的政務環(huán)境。要嚴格按照法定權限使用辦案手段和措施，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力提高執(zhí)法辦案水平。堅持構建和諧社會的主旋律，使懲治腐敗實現(xiàn)政治、經濟和社會效果三者的有機統(tǒng)一。對轄區(qū)內繁華商業(yè)區(qū)、主要大街等重點地區(qū)實施全方位、全天候環(huán)境監(jiān)控，抓好崗位責任制的落實，提升管理標準和環(huán)境品質。三是建立遏制和查處違法建設長效管理機制，有效撲滅違法建設苗頭。同時分隊值班電話、電臺以及隊員手機保證24小時有人接聽。要以轄區(qū)居民滿意度做為分隊工作標準，切實履行自身職能。對群眾反應的問題要及時回復，做到熱心、熱情、真誠，加強溝通，把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是健全應急保障機制，防止各類隱患發(fā)生。對于中關村西區(qū)采取高標準、零無照經營的精細化管理；對于老舊社區(qū)，采取弱化矛盾、以疏為主的人性化管理。針對轄區(qū)實際特點，確定思路，全面推行“五個機制”，嚴格履行城管職責。堅持懲前毖后、治病救人的方針，增強懲治腐敗與保護人權并重的意識。民主法治是和諧社會的基本特征，也是對檢察工作的基本要求。國家工作人員尤其是國家機關工作人員，濫用人民賦予的權力，肆意瀆職侵權、貪污受賄，不僅侵犯了國家工作人員履行職務的廉潔性和正當性，侵犯了公民人身財產權利，更嚴重的是損害了黨在人民群眾心目中的威信和形象，破壞了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，動搖了黨的執(zhí)政地位。要強化監(jiān)督機制，使執(zhí)政行為和執(zhí)政意識保持清正廉明，尤其要從提高人們的法制意識，強化依法行政、規(guī)范行政程序，履行法制手續(xù)入手，促進民主法制建設，促進全社會實現(xiàn)公平正義，增強反腐成效，使民主法制建設在和諧社會建設中充分體現(xiàn)。檢察機關要因勢利導，從構建和諧社會前提出發(fā)，抓腐敗的源頭，消除黨內腐敗，促進社會和諧。腐敗，有利于密切黨與人民群眾的感情。結語：總而言之，切實履行工會職能，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言尤為緊要和必要。所以，企業(yè)工會需切實履行教育職能，了解市場經濟競爭規(guī)律，重視人才培養(yǎng)，加強職工教育發(fā)展，從而增強企業(yè)綜合競爭力。在良好的文化感染下，相信職工對企業(yè)發(fā)展將有更加深刻的了解，其在各項工作中的參與積極性也將有效調動，進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（三）注重文化塑造長期的實踐經驗表明，文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的，因而是工會履行職能的重要手段。在此過程中，企業(yè)需健全內部培訓機制，大興學習之風、服務之風、務實之風，不斷提高工會組織的思想覺悟、服務水平。同時，工會還需保持一定的行政獨立性，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內控機制中的缺陷，積極尋求職工意見，在論證可行性的基礎上，向企業(yè)上級單位提出改革建議，并切實監(jiān)督履行到實際工作當中。在社會主義建設道路上，我國企業(yè)工會必須要端正自己的位置及態(tài)度，始終堅持共產黨思想方針指導，處理好與黨組織的關系，代表廣大職工群體的利益，立足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并嚴格依照法制及規(guī)章履行職責，樹立良好的工作形象。工會的建設職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業(yè)生產與改革，努力完成預期發(fā)展目標任務，