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國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表(參考版)

2024-10-13 11:44本頁(yè)面
  

【正文】 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評(píng)分表:。要求用詞準(zhǔn)確,表達(dá)流暢,有感染力、說(shuō)服力。應(yīng)變能力20分:在有壓力的情境下,思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。人際交往能力15分:能夠?yàn)檫_(dá)成工作目標(biāo)建立或保持友好、和諧的人際關(guān)系或人際網(wǎng)絡(luò)。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)綜合分析20分:思路清晰;善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵;分析問(wèn)題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題,考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分??忌趥淇贾校梢愿鶕?jù)報(bào)考職位的具體情況,對(duì)不同的考察點(diǎn)予以側(cè)重山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表僅供參考一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘,回答問(wèn)題的時(shí)間在15分鐘左右(給考生5分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi))。但作為傳統(tǒng)的面試形式,結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動(dòng)的重要地位。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座過(guò)程中,不同觀點(diǎn)和意見(jiàn)展開(kāi)了激烈的辯論,逐漸形成統(tǒng)一見(jiàn)解和組織人物,在所測(cè)試的言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、心理個(gè)性等要素上,大大深入一步,優(yōu)差的等級(jí)區(qū)分十分明顯,充分彌補(bǔ)了結(jié)構(gòu)化面試單一方法的不足,體現(xiàn)了多種方法綜合面試的優(yōu)越性,代表了面試的發(fā)展方向。該部門(mén)面試首先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試后認(rèn)為有些素質(zhì)和能力的測(cè)試不夠深入,被試人的等級(jí)成績(jī)區(qū)分不大,根據(jù)需要又進(jìn)行了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座的面試,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座的題目是“推選哪三位同志為本單位先進(jìn)工作者?”背景資料說(shuō)明經(jīng)群眾民主評(píng)論,初選出十位同志為本單位先進(jìn)工作者,但是先進(jìn)工作者名額有限,只有三個(gè)名額,請(qǐng)被試人作為本單位人事處工作人員討論,從十位同志中推選出三位,提請(qǐng)本單位領(lǐng)導(dǎo)決定。有條件的地區(qū)、部門(mén)的面試方法在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,同時(shí)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技術(shù)演練、情景摸擬等多種方法綜合面試。7.如果在工作中,你的上級(jí)非常器重你,經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作,對(duì)此同事對(duì)你頗有微詞,你將如何處理這類問(wèn)題?此題所測(cè)試的要素為人際交往的意識(shí)和技巧,將被試人置于兩難境界,測(cè)評(píng)其處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力,題型是情境性問(wèn)題。一般情況下,被試人選擇圖書(shū)管理員可能反映其傾
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