國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表(參考版)
2024-10-13 11:44本頁面
【正文】 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表：。要求用詞準(zhǔn)確，表達流暢，有感染力、說服力。應(yīng)變能力20分：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。人際交往能力15分：能夠為達成工作目標(biāo)建立或保持友好、和諧的人際關(guān)系或人際網(wǎng)絡(luò)。結(jié)構(gòu)化面試評分表山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點。六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。考生在備考中，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側(cè)重山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表僅供參考一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生5分鐘準(zhǔn)備時間在內(nèi)）。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動的重要地位。無領(lǐng)導(dǎo)小組講座過程中，不同觀點和意見展開了激烈的辯論，逐漸形成統(tǒng)一見解和組織人物，在所測試的言語表達能力、綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、心理個性等要素上，大大深入一步，優(yōu)差的等級區(qū)分十分明顯，充分彌補了結(jié)構(gòu)化面試單一方法的不足，體現(xiàn)了多種方法綜合面試的優(yōu)越性，代表了面試的發(fā)展方向。該部門面試首先進行結(jié)構(gòu)化面試后認為有些素質(zhì)和能力的測試不夠深入，被試人的等級成績區(qū)分不大，根據(jù)需要又進行了無領(lǐng)導(dǎo)小組講座的面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組講座的題目是“推選哪三位同志為本單位先進工作者？”背景資料說明經(jīng)群眾民主評論，初選出十位同志為本單位先進工作者，但是先進工作者名額有限，只有三個名額，請被試人作為本單位人事處工作人員討論，從十位同志中推選出三位，提請本單位領(lǐng)導(dǎo)決定。有條件的地區(qū)、部門的面試方法在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，同時采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技術(shù)演練、情景摸擬等多種方法綜合面試。7．如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？此題所測試的要素為人際交往的意識和技巧，將被試人置于兩難境界，測評其處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力，題型是情境性問題。一般情況下，被試人選擇圖書管理員可能反映其傾
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