【正文】 第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，由縣人力資源社會保障局、縣財政局負責(zé)解釋。第三十六條本辦法實施前開發(fā)的公益性崗位，可執(zhí)行本辦法規(guī)定的管理模式和崗位補貼。第三十四條縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)切實做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)工作，對年齡偏大、就業(yè)困難的，應(yīng)積極鼓勵用人單位留用；對生活特別困難的人員，應(yīng)幫助其享受最低生活保障；對具備市場就業(yè)能力的人員，應(yīng)通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。第三十二條 縣人力資源社會保障部門應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報享受就業(yè)資金，注銷相關(guān)就業(yè)困難人員的資格。第三十條公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補助。第二十八條公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第二十六條引導(dǎo)用人單位對就業(yè)人員提供相應(yīng)的福利，對工作業(yè)績突出的給予獎勵。個人的公益性崗位補貼由單位代為申報，財政部門按季直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。用人單位崗位補貼按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予補助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補助。（一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費用。第五章薪酬待遇 第二十三條用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。第十九條公益性崗位就業(yè)人員自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第四章崗位管理第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同，勞動合同期限一般不低于一年。第十五條提供托底性安置崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報縣人力資源社會保障部門備案。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。（三）考察聘用。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或用人單位提出申請?？h人力資源社會保障部門、縣財政部門聯(lián)合發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。第十二條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應(yīng)面向社會公開，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正。（八）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人。（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。（四）失地（失林）人員。（三）零就業(yè)家庭成員。（二）大齡就業(yè)困難人員。第三章就業(yè)安置第十一條公益性崗位用于法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長期失業(yè)人員。縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)與承接企業(yè)簽訂購買服務(wù)合同，明確購買公益性崗位的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。第九條縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)通過政府采購、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進行托底性安置。申請材料包括：《公益性崗位申報表》（見附件1）、單位組織機構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件。第六條縣人力資源和社會保障部門會同財政部門編制公益性崗位開發(fā)計劃，報縣人民政府批準(zhǔn)后向社會公開征集。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門負責(zé)本轄區(qū)、單位內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作?？h財政部門負責(zé)公益性崗位相關(guān)補助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管工作。第三條 公益性崗位開發(fā)管理堅持“政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作，統(tǒng)籌開發(fā)、屬地負責(zé)、單位管理”的原則，按照政府因需設(shè)崗、勞動者自主選崗、單位以崗定人的方式進行，建立崗位救助、實名服務(wù)、動態(tài)監(jiān)管長效機制。2014年9月25日郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條為進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。第五篇：。人事（編制）、民政、審計部門應(yīng)當(dāng)各司其職，密切配合，保障公益性崗位開發(fā)管理工作的開展。勞動保障部門會同各有關(guān)部門擬定公益性崗位安置計劃并組織實施，實行聯(lián)審聯(lián)批。第二十六條 建立公益性崗位開發(fā)管理部門聯(lián)席會議制度，由勞動保障部門牽頭，人事（編制）、財政、民政、審計部門參加。對弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補貼和社保補貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴格履行職責(zé)。各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門加強對用人單位崗位開發(fā)、崗位管理和待遇落實情況的監(jiān)督檢查。自動離職、違反勞動紀(jì)律被開除以及安置兩次拒不上崗等人員，不再作為公益性崗位援助對象。用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。對援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時納入失業(yè)保險；符合城鄉(xiāng)低保辦理條件的及時納入最低生活保障范圍。（三）財政部門復(fù)核后，將補貼資金按月直接劃入用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。第十九條 補貼申報撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機構(gòu)在就業(yè)援助對象上崗后，填寫《日照市公益性崗位補貼、社會保險補貼申請表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊，并提供勞動合同、身份證等相關(guān)材料，報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核。第十八條 崗位補貼和社會保險補貼按屬地管理原則由各級財政部門從就業(yè)資金中列支。第十七條 崗位補貼、社會保險補貼期限最長為3年。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位對安置人員所繳納的社會保險費單位應(yīng)承擔(dān)部分，實行先繳后補。第十六條 公益性崗位安置就業(yè)援助對象，用人單位按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。用人單位認為有必要進行崗前培訓(xùn)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同用人單位進行崗前培訓(xùn)。（四）安排上崗。無企業(yè)法人資格的用人單位實行勞務(wù)（人才）派遣。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無異議的被錄用人員簽訂勞動合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記備案。市勞動保障部門將錄用人員名單在日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體以及