【正文】 其它與本手冊(cè)相抵觸的公司制度自行廢止。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。但可以照顧，違者扣5分；，工作效率和服務(wù)態(tài)度不良者扣5分； ，未能按照公司要求維護(hù)區(qū)域衛(wèi)生者扣5分； 、設(shè)備、設(shè)施者扣5分；，或接打手機(jī)（私事）超過(guò)兩分鐘或私自辦理私人事物者扣5分；，違者扣5分；、吃零食、口香糖、吃帶異味的食品違者扣5分； 、高談闊論者扣5分。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）n 工作中創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)，積極宣傳公司形象者，獎(jiǎng)勵(lì)10分；n 工作服務(wù)態(tài)度良好，工作積極主動(dòng)并受客戶(hù)多次表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)30分；n 在工作過(guò)程中，第一時(shí)間協(xié)助解決好其他工序的質(zhì)量事故，獎(jiǎng)勵(lì)10分； n 嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、生命安全、見(jiàn)義勇為者，獎(jiǎng)勵(lì)100分； 凡符合以上條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及個(gè)人修養(yǎng)。（五）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月由本部門(mén)員工投票決定，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)50分。（三）表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：在公司突發(fā)性事件中表現(xiàn)異常突出，為公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、人身安全作出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予50分獎(jiǎng)勵(lì)。全年無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假者，年終獎(jiǎng)勵(lì)200分。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)，晉升。晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)。4228評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4227行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查并上報(bào)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，確定月優(yōu)秀員工名單。4225行政部及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。4223每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一次優(yōu)秀員工。422評(píng)選辦法4221為全面了解、評(píng)選部門(mén)員工的工作成績(jī)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效地激勵(lì)成績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，更好地為公司服務(wù)。4217在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加優(yōu)秀員工評(píng)選： 42171創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。4215業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力強(qiáng)，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。4213工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，服從安排。412 工資4121試用期基本工資1280元/月（保底工資）加崗位工資4122崗位工資具體情況依據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（技能工資、考核工資、績(jī)效工資）4123公司員工的工資按工作性質(zhì)分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，薪資發(fā)放制度為每月30號(hào)前發(fā)放上月工資* 公司提供的吃住標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)員工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交費(fèi)5元；員工宿舍居?。汗炯w宿舍每人每月20元；住宿電費(fèi)：每月電費(fèi)按房間電表每度2元收?。ń故褂?00瓦以上電器）；以上各項(xiàng)費(fèi)用在員工每月工資中扣除；42 優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則 421評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4211品德端正，遵紀(jì)守法，當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度?！粑ｋU(xiǎn)性；◆污染性；◆體力。315所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。313員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。311曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工2天或月度累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，公司予以除名，并書(shū)面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。310遲到、早退1次者罰款5元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。38所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。35請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)考勤人員備案。34加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)或指定的臨時(shí)工作場(chǎng)所處理公司工作事務(wù)。33凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向主管經(jīng)理說(shuō)明情況，獲得允許后到考勤人員那里登記備查，否則記為早退。遲到是指遲于到崗時(shí)間簽到；早退是指提前簽到離開(kāi)工作崗位；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。234開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除并且扣除當(dāng)月全部工資和福利。232自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者（包括三天），均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。22 試用: 試用期3個(gè)月，合格后轉(zhuǎn)為正式員工。★所有員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)精神: 負(fù)責(zé)、互助、協(xié)作、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。公司希望您快速了解公司各項(xiàng)規(guī)定，也期望您是一個(gè)認(rèn)同公司的人、一個(gè)可盡快適應(yīng)工作崗位的人、一個(gè)有禮貌的人，一個(gè)有責(zé)任感的人，一個(gè)有效率的人，一個(gè)有能力的人。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您