員工入職切結書(存儲版)
【正文】 序者扣100分，嚴重者作無薪解雇處理；，或其他時間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴重者作解雇處理；第九部分 附則91《員工手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。（四）檢舉獎：在公司發(fā)現員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎勵10分。423獎金4231月度優(yōu)秀員工獎金100元人民幣每人次4232優(yōu)秀員工獎金500元人民幣每人次第五部分 安全衛(wèi)生51 工廠內嚴禁吸煙；52 愛護公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品；53 各部門做好各自區(qū)域內的安全衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；54 應急電話： 交通事故急救：120火警： 119 匪警： 110第六部分 保密制度61總則611公司秘密關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項612公司全體職員都有保守公司秘密的義務62 保密范圍621經營信息* 公司重大決策中的秘密事項* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料622其他經公司確定應當保密的事項631在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準632不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密633公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理64 責任與處罰641出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失* 已泄露公司秘密但采取補救措施的642故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失, 給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任第七部分 行為規(guī)范您的儀容： 衣著整潔，修飾大方，精神飽滿；您上班時： 不遲到，不串崗，不怠工，不務私；您下班時： 不早退，不拖拉，關好水電門窗，保證安全；您打電話時： 不閑談，不泄密；您接電話時： 先答“您好，豪達公司” 您開會時： 準時到場，認真記錄，積極參與；您與同事們： 不過問工資、獎金及其它機密事宜，不傳遞小道消息；主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；第八部分 全體員工獎罰制度公司為員工提供一個良好的發(fā)展平臺。4222面向公司一線員工，部門主管除外。4212遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。312員工上下班應親自簽到，凡有代簽者一經發(fā)現，各罰款50元。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間?！飳T工違反安全規(guī)定所造成的事故，應承擔相應的責任。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正，但您必須明白絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。、肺結核、腮腺炎等相關傳染病需及時通知院管科金春芳主任，領取并填寫相關報卡。，一般不得超過3天，3天以上者需報科室主任審核。，依據公司相關制度執(zhí)行。：根據實際出勤天數，按8元/天的補助標準，將費用打進就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開始享受伙食補助，請在入職滿7天后至人事部領取就餐卡。員工確認回執(zhí)本人已知悉以上《告知》內容！并遵照注意事項執(zhí)行！本人簽字（正楷）：本人簽名模式：日期：第三篇：新入職員工告知書新入職員工告知書_____先生/女士：您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權益，以下內容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！《入職申請表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。承諾本人在離開酒店時，會根據酒店的要求在規(guī)定的時間內辦理工作移交手續(xù)。超過二年但未滿三年者支付60%；超過三年以上者支 付70%；被公司開除及自動離職員工不支付已完成工程之獎金。（含），無論因何種原因離職，均不支付任何工資與津貼。補辦亦同。，不得從事與本職工作無關之活動。自動離職者無工資。承諾本人將及時向公司遞交參保等相關有交憑證，辦理好與原單位或個人停保手續(xù)，如因本人遲延遞交而造成的后果，由本人承擔責任。酒店經營過程中公示和頒布的各項通知、會議記錄及相關文件均作為酒店的規(guī)章制度組成和補充的部分。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。所以，員工不得在離職時要求立即發(fā)放薪資。（如安定類）。發(fā)現疑似院內感染病例，盡量做病原學檢查，并到院管科（315室）領取報告卡填寫上交需學習《醫(yī)院感染管理建設標準》、《醫(yī)院感染預防與控制流程》、《感染管理三基
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