【正文】 ，經(jīng)過部門主管及店長簽字確認(rèn)后辭職申請(qǐng)方可生效。，值班人員嚴(yán)禁出現(xiàn)玩手機(jī)游戲、觀看與工作無關(guān)視頻者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以100元/次。6．嚴(yán)禁在公司任何地方大聲喧嘩、嬉戲打鬧、顧客面前不注重禮儀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人將處以100元/次。5． 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇恰?．門市工作期間切勿在收銀臺(tái)附近聚眾聊天，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元每次。違者罰款10元。2． 薪資及獎(jiǎng)金屬公司機(jī)密，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人或自行申張，若因個(gè)人行為泄密，而致他人檢舉或申報(bào)時(shí)，當(dāng)事人記過處分。特殊情況除外（需店長簽字確認(rèn)）二、薪資發(fā)放1． 公司個(gè)人底薪、獎(jiǎng)金及提成和主管加級(jí)獎(jiǎng)金，于每月18號(hào)發(fā)放。10．公司會(huì)議聚餐視為團(tuán)體活動(dòng)，無故缺席者，當(dāng)天視為曠工。8．員工不可電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假者視為曠工。(罰款200元)6 遲到者罰款(遲到一次予以警告，第二次成長贊助50元，第三次成長贊助100元。3．上下班勤務(wù)作息時(shí)間：8：0017：30，夜間值班時(shí)間：17：3020：30 用餐時(shí)間：11：3012：30 4．員工上下班打卡及系統(tǒng)簽到簽退（可視季節(jié)或公司政策公布時(shí)間而定）。之后一個(gè)月的時(shí)間為實(shí)習(xí)期限。，甲方會(huì)員到乙方服務(wù)場所進(jìn)行消費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)對(duì)甲方會(huì)員提供快捷、全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使甲方會(huì)員從根本上得到實(shí)惠，同時(shí)使乙方產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)得到跟好的推廣。第三條：甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：，雙方共同制定適應(yīng)消費(fèi)市場的，具有競爭力的新產(chǎn)品。對(duì)于乙方的影樓宣傳及相關(guān)服務(wù)的講解，由甲方協(xié)助乙方完成。從年續(xù)簽合同時(shí)起，為維護(hù)甲方會(huì)員利益，乙方應(yīng)向甲方交納加盟保證金，標(biāo)準(zhǔn)為第一中乙方按月返還甲方金額的最高額度為準(zhǔn)，并以此延續(xù)類推。，需積極配合做好宣傳工作，例如：（A套餐：100元 乙方以八折優(yōu)惠付 80 元，并甲方免費(fèi)附送2張面值20元德咖啡卷作以鼓勵(lì)），不得與第三方簽訂商家聯(lián)盟合同與協(xié)議。第四篇：婚紗影樓合同商家聯(lián)盟合同書甲方：塞納左岸咖啡（全國連鎖邳州店）乙方：維納斯婚紗攝影經(jīng)雙方一致同意，就乙方加入甲方商家聯(lián)盟事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：乙方提供的服務(wù)與支持：.乙方需要向甲方提供詳細(xì)企業(yè)資料與企業(yè)合法證照手續(xù)，并填寫《商家聯(lián)盟申請(qǐng)表》。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本，實(shí)際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符，便于物資管理。嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管，特殊情況除外。收銀臺(tái)要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認(rèn)后支付，否則不予支付報(bào)銷，以免造成現(xiàn)金使用混亂。財(cái)務(wù)部管理規(guī)定為了規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展，特制定以下制度：顧客進(jìn)店訂好合約之后，由門市帶顧客到前臺(tái)交款，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的，前臺(tái)一定把余款做好登記，便于以后應(yīng)收賬款的收回，并且開好收據(jù)，余款在今后拍攝前全部交齊；如有交不齊款的門市負(fù)責(zé)收回，收不回欠款的當(dāng)事人自己墊付。盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。工作未交接清楚造成公司重大損失者。出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等有下列行為者罰款50元：未經(jīng)主管同意外出者態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。上下班忘記打卡者。未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。崗位衛(wèi)生檢查不合格者；填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；打卡后吃早餐者；下班后自己工作崗位未整理者。獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理店長進(jìn)行審核；總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)，嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)執(zhí)行?。—?jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。十七、公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防碟的責(zé)任心。十五、公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，決不推諉。十三、答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白字黑字，簽名為證。十二、客人于公司等待時(shí)，該位服務(wù)人員，必須隨時(shí)關(guān)心問候，不可冷落及不管客人。十、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗及冷戰(zhàn)。無論在任何狀況下，不得指責(zé)客戶、謾罵或批評(píng)客戶。七、不得于公開或私底下惡性謾罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和諧。六、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其他部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮。在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽親朋好友之私人電話。四、使用電話時(shí)，語言盡量簡短，切不可過度占線。二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。七、為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如會(huì)餐、聚會(huì)等一切團(tuán)體性活動(dòng)，全員皆須參加，無故不參加者，以曠工論處。五、一線員工國定假日，周六、周日不得休班，因事請(qǐng)假者，核準(zhǔn)后方可休班。四、非特殊情況，不得連休，不得電話請(qǐng)假及臨時(shí)請(qǐng)假。三、任何請(qǐng)假皆不得口頭申請(qǐng)，必須一律以書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，方可實(shí)施，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。請(qǐng)休假制度一、休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序。私事外出未向店經(jīng)理報(bào)告者，以曠工論處。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時(shí)間以遲到論處。五、公司之會(huì)議，無論時(shí)間長短一律不得列為加班。三、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，須主管簽字保證，否則視為曠工。二、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無故不打卡上、下班，視為礦工論處。十六、“薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處，記大過一次。十四、職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。十二、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，個(gè)人資產(chǎn)列表中個(gè)人負(fù)責(zé)物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。十、員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)。八、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。六、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個(gè)人因素而自行離職者：在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前15天以書面形式上呈公司，否則以15天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）到職滿3個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前1個(gè)月以書面形式上呈公司，否則以1個(gè)月薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失主管級(jí)以上干部離職，須提前2個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。四、新進(jìn)人員自上班之日起半個(gè)月為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費(fèi)用，培訓(xùn)期間無休假。三、需辦理手續(xù)如實(shí)填寫“應(yīng)聘履歷表”、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。人事制度一、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起，前三個(gè)月為試用期。