人力資源部員工通用職責(zé)(參考版)
2024-10-13 02:07本頁面
【正文】 。負(fù)責(zé)人才中心管理。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險管理 負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。，并遞交財務(wù)部核算員工薪資。負(fù)責(zé)薪酬管理。 負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。 負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。 負(fù)責(zé)定期組織實施全公司員工的績效考核。 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估，建立職工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作、組織職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。 動態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案。第四篇：人力資源部職責(zé)人力資源部部門職責(zé)負(fù)責(zé)勞動人事工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。1根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。第三篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職能負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、員工關(guān)懷、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障。及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。根據(jù)公
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