市場營銷部管理職責(最終)(參考版)
2024-10-10 19:41本頁面
【正文】 。2：在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。（2）、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工要及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務（3）、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。10： 根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所 知告知咨詢對象，不得置之不理。9： 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約 使用。7： 文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。6： 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。3： 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝 艷抹。6： 有關(guān)超越權(quán)限的活動和工作問題必須事先匯報請示不得擅自處理。5： 每年年底。3： 每日開會，工作人員匯報當日工作，并及時請示報告當日所遇困難。四：市場部工作報告制度1： 市場部人員每次外出銷售都必須填寫《銷售訪問報告》正本上交銷售部經(jīng)理，副本自己保管。5： 制定市場宣傳策略，實施媒體傳播計劃6： 努力學習，不斷提高良好業(yè)務水平和服務技能，關(guān)心企業(yè)，工作主動熱情，員工之間友好相處，坦誠平等，互相尊重，相互協(xié)調(diào)。市場部的經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導下對市場營銷活動負全責，總經(jīng)理對市場部經(jīng)理下達各項經(jīng)濟指標，再由部門經(jīng)理向員工傳授。人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務 部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。（3）辭退管理：部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。（2）辭職管理：公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理 以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。（6）請假出差批準權(quán)限：兩天以內(nèi)由部門領(lǐng)導審批，超過兩天由公司總經(jīng)理審批審批。（5）員工出 差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事
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