【正文】 人力資源處與公司工會一同進行調查核實，提出意見報請公司總經理辦公會議復議。第三十二條 特殊情況下，總經理有權直接對公司有功人員給予獎勵和對違紀員工進行處分。第三十條 對公司任免權限范圍內的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報公司總經理辦公會議決定，人力資源處下文執(zhí)行。第二十九條 除各單位獎懲權限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。第六章 獎懲權限及程序第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權力。造成嚴重安全事故的按安全相關規(guī)定處理。第二十四條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調不濟導致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領導分別給予處罰。（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。（七）連續(xù)曠工3日或一年內累計曠工達10日者。（五）盜用公司名義謀取不正當利益，致使公司形象、利益受損者。（三）責任原因導致重大質量事故并被客戶投訴，嚴重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經濟、聲譽損失者。第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：（一）個人原因造成公司經濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴重者。（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴重后果，給公司造成負面影響者。（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響正常生產、工作和團體秩序，造成重大損失者。（五）管理無方，馭下不嚴，有嚴重瀆職行為或指揮不當、監(jiān)督不力，導致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經濟、形象受損者。（三）責任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責任單位第一責任人應予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關追究法律責任。第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：（一）責任原因導致公司經濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴重者。（九）連續(xù)三年未完成考核指標的單位分管領導或主要領導。（七）一年內累計曠工3天以上10天以下者。（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關系，尚未造成嚴重后果者。（三）責任原因導致特大質量事故者。第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：（一）個人原因導致公司經濟損失在20—50萬元（含）或嚴重影響公司形象者。（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標的單位分管領導或主要領導。（六）違反操作規(guī)程或責任心不強致使設施、設備（車輛）、物品材料受損者。（四）值班領導擅離崗位，造成嚴重后果的。（二）責任原因導致出現(xiàn)重傷安全事故者。（八）因個人原因造成其性質、情節(jié)、影響與本條相當?shù)钠渌闆r，按此條標準處分。（六）曠工1天者。（四）責任原因導致工作錯誤或不能按時完成工作任務致使工作貽誤,影響較壞者。（二）責任原因導致嚴重安全差錯，嚴重影響正常生產運行者。（六）因個人原因造成性質、情節(jié)、影響與本條相當?shù)钠渌闆r，按此條標準處分。（四）責任原因導致工作差錯，不能按時完成工作任務致使工作貽誤者。（二）責任原因導致一般安全差錯或影響安全生產秩序者。若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規(guī)定調減工資。處分期滿后均不恢復被調減工資，但不影響正常的工資調整。記過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調減兩級。（三）降薪。造成經濟損失的，在給予上述有關處分、處罰時，責令直接責任人賠償經濟損失。記大過：給予責任人1000元處罰。警告：給予責任人300元處罰。第十七條 經濟處罰的形式如下：（一）罰款。（四）辭退：直接解除勞動合同。（三）降級或解聘（工資、技術等級或職務）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數(shù)及解聘職務的處罰，并記入個人檔案。第十六條 行政處分決定應書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。第四章 處罰的分類及標準第十五條 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。第十三條 對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進個人、標兵、勞模等榮譽稱號獎勵。（四）連續(xù)四年考核被評為優(yōu)秀者。（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益100萬元以上者。（七）其它應當給予記功的情況。（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序有較大功績，受國家有關部門表彰，為公司贏得榮譽者。（三）學習創(chuàng)新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發(fā)展貢獻突出者。第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴重安全、質量隱患并避免事故出現(xiàn)者。（七）連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀者。（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質量隱患并避免嚴重差錯，確保公司生產、人員及財物安全或避免質量事故者。（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。（五）考核被評為優(yōu)秀者。（三）學習創(chuàng)新，學以致用,對公司安全生產、經營管理、改革發(fā)展貢獻明顯者。第三章 獎勵的條件第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯者。（三）其他。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。授予公司勞模榮譽稱號者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。（二）工資晉升。記大功，給予1000元獎勵。第八條 物質獎勵形式如下：（一）一次性獎金。（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內予以通報，頒發(fā)證書和獎章，并記入個人檔案。（二）物質獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓等）。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務協(xié)議的全體員工。第三條 員工獎懲工作在公司的領導下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權限和程序辦理。（二）公平，公正，及時，準確。第一章 總 則第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴明有效的獎懲，激發(fā)調動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務質量，確保公司的正常運行。1本辦法從二00九年一月一日起實施。涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴?。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。賠償額度根據主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加12倍罰款。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優(yōu)秀，或者在生產經營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)洌⒃趯嶋H工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：1）愛崗敬業(yè)。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 實施獎懲的基本原則 1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發(fā)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。0 權責 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。物質獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。處分決定通報全公司。有下列情形之一者，給予除名。，導致員工受傷或公司財產損失者。，致使公司蒙受很大損失者。處分決定通報全公司。有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。、誣造、制造事端者。處分決定通報全公司。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。，攜帶不必要物品進入工作場所者。、情節(jié)輕微或損失輕微者。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。第七條　懲罰標準。（三）記大過。（一）警告。、未曾曠工或受到記過以上處分者。其事跡通報全公司。（四）獎金或晉級。，經施行獲得重大成效者。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。，維護公司利益者。其事跡通報全公司。（二）記功。，積極負責，廉潔奉公者。有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。（五）晉升。（三）記大功。第二章獎勵第四條　獎勵分類（一）嘉獎。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標準、程序進行。本辦法由人力資源部負責解釋。工會組織對本辦法的實施情況實行監(jiān)督。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規(guī)和規(guī)定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續(xù)。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。（四）經濟損失責任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經濟形勢發(fā)生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。（六）員工在處分期限內發(fā)生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。第五十四條 懲處的相關規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內部待崗待遇（留用察看除外）。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據黨章黨紀決定黨內處分。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責任人警告至記過處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關規(guī)定懲處，廠內按違規(guī)違紀給予撤職或留用察