服裝店勞動(dòng)合同(參考版)
2024-10-10 17:14本頁(yè)面
【正文】 甲方：乙方：（簽章）簽定日期：年 月 日簽定日期：年 月 日。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按本專(zhuān)賣(mài)店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，須全部清點(diǎn)移交本專(zhuān)賣(mài)店指定人員。七、合同解除員工無(wú)法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的可以與其解除勞動(dòng)合同。盤(pán)點(diǎn)少貨的。）六、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。每月休息２天。乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。試用期為。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（七）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。五、福利待遇（一）簽約二年可享受 天年假，7月、8月有高溫補(bǔ)貼。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。本合同20 年月 日終止。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為 年期限合同。（五）本合同附件包括： 《海瀾之家門(mén)店員工行為管理規(guī)定》（六）十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。（三）本合同不得代簽和涂改。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）九、爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）甲方宣布解散的，或因門(mén)店經(jīng)營(yíng)不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門(mén)店無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)的；（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：（1）職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）乙方提前三十日以書(shū)面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。（三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。（一）甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。四、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。c、不定時(shí)工作制。（一）a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。本規(guī)定約定事項(xiàng)如有涂改、或代寫(xiě)無(wú)效篇二：服裝店自營(yíng)店勞動(dòng)合同 編號(hào)：
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