服裝店勞動合同-在線瀏覽
2024-10-10 17:14本頁面
【正文】 甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。⑶乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月底金及提成。七：離職手續(xù)員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交本專賣店指定人員。本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）代表人：姓名： 電話： 電話： 地址： 地址： 身份證簽訂合同日期：201 年月日簽訂合同日期：201 年月日服裝店店員規(guī)章制度一、服裝店員工準(zhǔn)則 1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。二、服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發(fā)型搭配得當(dāng)。男同事不可留胡子。4）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻 璃的清洗。，自覺遵守輪班制度。遲到一次罰款5元，早退一次罰款5元。無故曠工一次罰款50元，曠工三次算自動離職，不發(fā)放工資直接開除。工作時間，須將個人物品存放在指定地點(diǎn)，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則一經(jīng)查實(shí)直接開除，并扣除所有工資，并保留刑事追究權(quán)力。、盜竊公司貨品及其它物品，違者按商品原價賠償，且開除，不發(fā)放當(dāng)月工資，并送交公安機(jī)關(guān)。、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機(jī)（包括發(fā)短信，聊天，玩游戲）及一切與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。日期：201 年月日 簽字人：注：以上條款經(jīng)本人閱讀后同意并簽字，本規(guī)定一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限: 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容:（一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 營業(yè) 工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（三）三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下 條款。b、綜合計(jì)算工時工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 元。五、社會保險：甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)：（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的；乙方兼任其他公司工作的；乙方提供不真實(shí)人事資料的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。（三）有下列情形之一者，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1