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正文內(nèi)容

20xx供電公司工作總結(jié)(參考版)

2024-10-10 14:26本頁面
  

【正文】 XII。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,回顧一年來的工作,我們因辛苦而充實,展望安國局下一步要走的歷程,充滿生機和活力,挑戰(zhàn)和機遇并存,我們必須要統(tǒng)一思想,堅定信心,尋找差距和不足,迎難而上。電力系統(tǒng)處于特殊經(jīng)營地位,社會各界普遍關(guān)注,社會監(jiān)督、政府監(jiān)督、輿論監(jiān)督、客戶監(jiān)督、系統(tǒng)監(jiān)督日益加強,國家電監(jiān)會“三指定”專項治理工作力度不斷加大,系統(tǒng)內(nèi)對優(yōu)質(zhì)服務(wù)更加重視,明查暗訪更加深入,方式更加靈活,公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作將面臨更大壓力。公司主營業(yè)務(wù)收入抗風(fēng)險能力較低,償還歷史債務(wù)壓力較大。 二是盈利能力不足。個別員工安全生產(chǎn)意識薄弱,裝置性、行為性違章現(xiàn)象依然存在。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,回首一年來的發(fā)展歷程,雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯覀儽仨毲逍训恼J(rèn)識到,公司發(fā)展仍面臨一些挑戰(zhàn)和亟待解決的問題: 一是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。一年來,提拔任用干部5 人,崗位交流17人,民主推薦后備干部7 人,由省公司面向社會公開招聘大學(xué)生5人,沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況,職工反映良好。對公司中層管理干部的配備,全部通過采取民主推薦、民意測評、組織考察、黨委通過(紀(jì)委參與討論研究)、黨委任免。公司黨委會議討論決定干部任用之前,必須經(jīng)民主測評、民主推薦,并征求公司紀(jì)檢部門的意見。 五、堅持中層干部選拔任用原則和標(biāo)準(zhǔn),用好的作風(fēng),選作風(fēng)好的人一年來,安國公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定的基本原則、條件、程序、任職回避制度和工作紀(jì)律,堅持將選人用人作為“三重一大”的重要事項,列入黨委的重要議事日程。認(rèn)真開展“三亮”規(guī)范工作,開展“七一”先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰工作,培樹典型,形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的風(fēng)氣。 三是認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。利用展板,開辟宣傳欄、網(wǎng)站,對國家電網(wǎng)公司《企業(yè)文化手冊》、《河北省電力公司員工文明手冊》進行宣貫,樹立公司統(tǒng)一的價值理念、工作亮點和先進人物,大力倡導(dǎo)關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會的道德風(fēng)尚,提高了員工隊伍的整體思想道德素質(zhì)。在省、市公司組織的知識調(diào)考成績優(yōu)異,榮獲省公司一個二等獎,市公司三個專業(yè)第一名。創(chuàng)新培訓(xùn)方式,“以賽促培、以考促培”,使培訓(xùn)既符合一線需求,又確保培訓(xùn)計劃的落實和效果。完善制度建設(shè),加大資金投入,將伍仁橋培訓(xùn)基地建成設(shè)施齊全、多功能、現(xiàn)代化的培訓(xùn)基地。 一是加強員工培訓(xùn)力度,強化員工素質(zhì)提高。一年來,公司干部員工未發(fā)生違法違紀(jì)案件。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計監(jiān)督職能,對****風(fēng)險點進行疏理,預(yù)控關(guān)口前移,對重點人員和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施有效監(jiān)督,扎實開展“小金庫”和工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)m椫卫?,開展效能監(jiān)察3項,公司風(fēng)險防范能力進一步增強。積極拓展民主渠道,工作上帶領(lǐng)班子成員分片包所,定期到供電所蹲點調(diào)研,與供電所職工同吃同住,廣泛聽取意見與建議。認(rèn)真落實民主生活會制度。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個別醞釀,會議決定”的方針,對三重一大問題堅持集體討論研究決定。在研究問題、實施決策時,求大同,存小異,大事講原則,小事講風(fēng)格,經(jīng)集體討論決定的事情,都齊心協(xié)力,不折不扣的貫徹執(zhí)行,形成一個聲音說話,一個規(guī)矩辦事的氛圍,維護了班子形象,促進了班子的團結(jié)。通過學(xué)黨的理論、路線、方針、政策,增強了用黨的重大理論指導(dǎo)各項工作的自覺性和針對性。著力打造和建設(shè)“清
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