總經(jīng)理聘任合同(參考版)
2024-10-10 07:58本頁面
【正文】 甲 方：（蓋章）乙 方： 法人代表簽字： 簽 字：簽訂日期：二○ 年 月 日第五篇：總經(jīng)理聘任書深圳市首信財稅信息咨詢服務有限公司經(jīng)理聘任書根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關規(guī)定，經(jīng)執(zhí)行董事決定，聘任張忠聯(lián)為公司總經(jīng)理，任期三年。協(xié)商無果，可向甲方住所地有管轄權法院提起訴訟。十二、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。具體詳見附件《保密協(xié)議》十一、勞動合同甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時簽訂《勞動合同》。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除本聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污受賄索賄的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。九、約束機制乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。乙方市內公務，甲方不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動合同而無需給乙方任何經(jīng)濟補償。如乙方連續(xù)三個月都完成營業(yè)額收入指標任務，可獲得晉升一級工資，（詳見2015年薪資標準及晉升機制標準執(zhí)行）。（4）績效工資：為人民幣陸萬元整（￥），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥），但與當月營業(yè)額收入指標完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標完成情況按比例支付（具體詳見本合同第四條第4款），當月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥）。七、工 資 管 理乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月崗位工資+月效益獎金 + 績效獎+年終分紅的的結構管理。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為或坐支現(xiàn)金的，甲方有權力單方面終止聘任合同及勞動合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費、調查費、訴訟費、差旅費等）。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成?，F(xiàn)金借支按上述程序審核后，統(tǒng)一提交財務部辦理；任何情況下乙方不得坐支現(xiàn)金。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方授權人審批核準后再提交財務部報銷。費用報銷授權乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批核準后的月度費用預算進行控制。業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照甲方審批核準后的月度資金計劃進行控制。公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整，但辭退部門經(jīng)理級（含部門經(jīng)理）以上管理人員必須報董事長審批同意后方可執(zhí)行。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經(jīng)營。如乙方內有連續(xù)三個月沒有完成上述營業(yè)額收入指標即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動合同，且無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償。在一個自然內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格即未完成上述營業(yè)收入指標，則視為總考核不及格，考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。甲方每月對乙方進行一次工作考核（每月營業(yè)額收入指標完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。乙方須遵守甲方制定的績效考核管理規(guī)定。三、聘 用 期 限乙方聘用期限為 兩年，從 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。編制酒店各部門的績效考核方案。制定酒店人事結構和編制數(shù)量。組織市場開拓，指導經(jīng)營銷售。二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。乙方不得向第四篇：總經(jīng)理聘任書總 經(jīng) 理 聘 任 合 同甲方（聘任方）：廈門廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份證號碼：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任廈門市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。九、花紅如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。通訊補貼。甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。對應由個人承擔的部
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1