【正文】 5．?dāng)M訂公司的基本管理制度；6．制訂公司的具體規(guī)章；7．提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；8．聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員；9．?dāng)M定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；10．提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議；11．批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用；12．執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。會(huì)計(jì)聘用合同 二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。五、乙方職責(zé)對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議；擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施；協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)唤邮芄緢?zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查；做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。分類(lèi)目標(biāo)：1．客房部（含培訓(xùn)中心）_________元／年；2．餐飲部（含茶座）_________元／年；3．桑拿部_________元／年；4．水電部_________元／年。3．對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類(lèi)證照。在一個(gè)自然內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格，則視為總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。不超過(guò)上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，單筆報(bào)銷(xiāo)金額不超過(guò) 5000 元的，由乙方審批。甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。住房公積金。九、花紅如乙方負(fù)責(zé)的酒店項(xiàng)目，全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略。建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。在一個(gè)自然內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格即未完成上述營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，則視為總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類(lèi)文件?，F(xiàn)金借支按上述程序?qū)徍撕?，統(tǒng)一提交財(cái)務(wù)部辦理；任何情況下乙方不得坐支現(xiàn)金。（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥），但與當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見(jiàn)本合同第四條第4款），當(dāng)月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥）。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。甲 方：（蓋章）乙 方： 法人代表簽字： 簽 字：簽訂日期：二○ 年 月 日第五篇：總經(jīng)理聘任書(shū)深圳市首信財(cái)稅信息咨詢(xún)服務(wù)有限公司經(jīng)理聘任書(shū)根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)執(zhí)行董事決定，聘任張忠聯(lián)為公司總經(jīng)理，任期三年。具體詳見(jiàn)附件《保密協(xié)議》十一、勞動(dòng)合同甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)用。（4）績(jī)效工資：為人民幣陸萬(wàn)元整（￥），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。應(yīng)制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目時(shí)，必須按照甲方審批核準(zhǔn)后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。如乙方內(nèi)有連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、聘 用 期 限乙方聘用期限為 兩年，從 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。在乙方擔(dān)任 酒店總經(jīng)理 期間，基本工資為 5000 元/月。乙