業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-08 20:36本頁(yè)面
【正文】 。在本團(tuán)隊(duì)沒(méi)有完成本季度任務(wù)的情況下，對(duì)考核成績(jī)最差者進(jìn)行離職淘汰。六、每月由主管領(lǐng)導(dǎo)考核打分，按季度評(píng)選，以此獎(jiǎng)勵(lì)。并負(fù)責(zé)該活動(dòng)的落實(shí)于執(zhí)行。三、老客戶(hù)：每周拜訪(fǎng)一次，建立客戶(hù)檔案，及時(shí)反饋客戶(hù)信息。對(duì)開(kāi)發(fā)的新客戶(hù)訂貨超過(guò)10件的另外給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。完成任務(wù)提成2%，按照季度發(fā)放銷(xiāo)售提成。三個(gè)月之后，每人每月低于150件者，沒(méi)有提成，基本工資減半，連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)者，自動(dòng)離職。十二、對(duì)本公司的信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p毀的后果自負(fù)。十、對(duì)自己決策執(zhí)行失誤，造成的影響和后果，由本人負(fù)責(zé)。八、及時(shí)處理好本區(qū)域客戶(hù)投訴。六、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查與研究，結(jié)合本區(qū)域情況做好本月、本季度的銷(xiāo)售預(yù)測(cè)。四、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)，鞏固老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)。二、根據(jù)主管上級(jí)劃分好的區(qū)域，按月、按季度完成本區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)。遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密。1處理好與各部門(mén)的關(guān)系，并及時(shí)地向他們請(qǐng)教有關(guān)產(chǎn)品的最新信息和動(dòng)態(tài)。對(duì)于出現(xiàn)的回款困難、產(chǎn)生呆賬、死賬，應(yīng)及時(shí)溝通，盡快拿出解決方案，上報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)理。在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)，并提出個(gè)人建議。積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)，做好市場(chǎng)信息收集、整理和反饋，有效的開(kāi)辟新的客戶(hù)，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的占有率。根據(jù)業(yè)務(wù)部目標(biāo)制定個(gè)人月業(yè)績(jī)目標(biāo)，并制定詳細(xì)的月工作計(jì)劃（此計(jì)劃為績(jī)效考核的重要指標(biāo)），于每月最后一天發(fā)送至業(yè)務(wù)經(jīng)理郵箱；每天認(rèn)真客戶(hù)進(jìn)度表、電話(huà)記錄表、大客戶(hù)資料登記表；下發(fā)業(yè)務(wù)單的同時(shí)，填寫(xiě)業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)表；并于每周五發(fā)送至業(yè)務(wù)經(jīng)理郵箱；設(shè)計(jì)單、業(yè)務(wù)單、發(fā)貨單認(rèn)真填寫(xiě)，并對(duì)所下單子及時(shí)跟進(jìn)、溝通協(xié)調(diào)。第四篇：業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)業(yè)務(wù)部一、業(yè)務(wù)員直屬領(lǐng)導(dǎo)
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