【正文】 。第三十三條 本細(xì)則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會同相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 當(dāng)年已到達(dá)法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，一律不得應(yīng)聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十九條 同級崗位聘任人員應(yīng)完成本細(xì)則規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 受聘者辭聘需提前一個月向?qū)W院（部門）提出書面申請，在學(xué)校作出明確答復(fù)之前，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學(xué)校另行制訂考核辦法。日?？己撕涂己税船F(xiàn)行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據(jù)所聘崗位職責(zé)以及聘任合同約定的任務(wù)要求進(jìn)行。第二十三條 2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個聘期內(nèi)未能達(dá)到副高級專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)校將不再續(xù)簽聘用合同。第五章 聘期與考核 第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位聘期一般為3年。三、未出席會議的成員，不可委托他人代為投票或補(bǔ)投票。第二十一條 議事規(guī)則一、思想品德考察組、學(xué)科評議組、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督仲裁組和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會等各類聘任機(jī)構(gòu)的會議必須有三分之二以上成員參加，會議方為有效。二、申請人應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德，提供真實有效的申報材料，如有經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定為違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報資格。申報當(dāng)年未通過者，須暫停一年方可再次申報。第十九條 申訴程序?qū)W校人事工作監(jiān)督仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)察處設(shè)立個人申訴受理點(diǎn)，申報者可對涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。同意聘任的人員名單報人事處審核備案。具體聘任程序如下：一、申請人在線填寫《上海大學(xué)初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（申請表）》二、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。第十八條 中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，一般每年10月開始。十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行副高級職務(wù)聘任試點(diǎn)工作的學(xué)院（部門），按學(xué)校審核批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。八、學(xué)科評議組對申報正、副高級崗位人員進(jìn)行學(xué)術(shù)能力評議，學(xué)校在部分學(xué)科，探索按照學(xué)部評議、擇優(yōu)競聘等方式開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。七、人事處將申請人代表性成果送校外專家評議，代表性成果必須是任現(xiàn)職以來的近五年內(nèi)取得。五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。三、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。具體聘任程序如下：一、申請人填寫《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》、《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評議表》，并提交相關(guān)材料。申報人員的科研成果、本科教學(xué)評價、外語及計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績等認(rèn)定日期截至當(dāng)年2月底。第十六條 新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等系列的崗位職責(zé)和任職條件按國家和上海市現(xiàn)行規(guī)定和辦法執(zhí)行。第十四條 實驗技術(shù)人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務(wù)聘任辦法另行制定。第十二條 雙肩挑人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須完成相應(yīng)系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當(dāng)減免。3．指導(dǎo)和培養(yǎng)初級工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于30教分以上的工作量。（二）工程師職務(wù)應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能結(jié)合實際工作至少完成1項服務(wù)性研究課題；或結(jié)合工作實踐經(jīng)驗，取得具有使用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；或掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、應(yīng)聘各級工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。（三）助理研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求（部門），助理研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時，教學(xué)質(zhì)量良好；（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上研究生；，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員為本科生授課的教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（一）研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求1．有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良；，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師，傳授科研經(jīng)驗；4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格碩士研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；5．每學(xué)年完成34教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員為本科生授課教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；； 7．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。應(yīng)聘研究系列職務(wù)應(yīng)同時具備工作量、論文（著）和專利、科學(xué)研究項目三個方面的基本要求，其中研究員、副研究員論文（著）和專利、科研項目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若學(xué)科沒有明確規(guī)定。（一）研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實際擔(dān)任5年以上副研究員職務(wù)；（二）副研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升副研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實際擔(dān)任2年以上相當(dāng)助理研究員職務(wù)；（三）助理研究員：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時間可視同于擔(dān)任助理研究員職務(wù)的年限；（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。（三）講師崗位應(yīng)具備的工作量要求，教學(xué)質(zhì)量良好；（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；，其中為本科生授課教分不低于4教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（一）教授崗位應(yīng)具備的工作量要求1．每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良； ，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師講課，傳授教學(xué)經(jīng)驗；4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；5．指導(dǎo)本科生完成畢業(yè)設(shè)計（論文）；6．每學(xué)年完成34教分以上工作量（教分的計算按照教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)處、人文社會科學(xué)處對教學(xué)、科研工作量的計算方法執(zhí)行，下同），其中為本科生授課教分不低于4教分（以10課時為1教分計算，下同），且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；7．每學(xué)年在校內(nèi)外作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動態(tài)的學(xué)術(shù)報告； 8．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。應(yīng)聘教師職務(wù)的人員，須嚴(yán)格遵循“教師必須為本科生上課”的原則，完成相應(yīng)的教學(xué)工作，若不能承擔(dān)本科生教學(xué)工作，則不能應(yīng)聘教師職務(wù)崗位。（一）教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實際擔(dān)任5年以上相當(dāng)副教授職務(wù)；（二）副教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升副教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實際擔(dān)任2年以上相當(dāng)講師職務(wù)；（三）講師：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限；（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。五、應(yīng)聘教師職務(wù)的人員必須經(jīng)過上海市教育委員會或?qū)W校組織的崗前培訓(xùn)，接受系統(tǒng)的教育理論培訓(xùn)和實踐指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件，必須既從事教學(xué)工作又從事科學(xué)研究工作。申報應(yīng)聘的崗位必須有空缺崗位。二、對于觸犯國家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中弄虛作假者，實行師德“一票否決制”，學(xué)校不聘任其教師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第七條 學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置與人員編制管理規(guī)定，確定各學(xué)院（部門）崗位數(shù)，并根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每三年調(diào)整一次。第五條 學(xué)校在教師、科學(xué)研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書檔案、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。第三條 建立科學(xué)的評價體系，堅持定性與定量、過程與目標(biāo)相結(jié)合，對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績進(jìn)行考評，考評結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。第一章 總則第一條 專業(yè)技術(shù)崗位實行聘任制，堅持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、聘約管理的原則。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第五條 合同的變更與解除1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止