矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解制度(參考版)
2024-10-06 08:51本頁(yè)面
【正文】 2017**公司年6月22日。我公司將繼續(xù)加強(qiáng)定期排查工作，保障公司穩(wěn)定健康發(fā)展。積極配合公安部門(mén)的定期、不定期檢查，無(wú)發(fā)生有危害公共安全的情況。四、公共安全隱患方面。將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，要求涉及部門(mén)及時(shí)回復(fù)解決用戶(hù)、合作商反映的問(wèn)題，同時(shí)做好電詢(xún)、信訪(fǎng)、“12345”服務(wù)熱線(xiàn)的記錄臺(tái)賬。海南興蓉公司無(wú)存在因勞務(wù)糾紛、非法拆遷、征地拆遷、企業(yè)改制、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)糾紛等引發(fā)的矛盾糾紛。密切與群眾聯(lián)系，通過(guò)群眾舉報(bào)及相互監(jiān)督方式關(guān)心關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)和公司人員政治思想情況，海南興蓉公司無(wú)發(fā)現(xiàn)人員有政治性違法行為，無(wú)發(fā)生對(duì)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人存在政治性謠言的情況，無(wú)發(fā)生搗亂破壞黨代會(huì)的情況，無(wú)存在從事顛覆滲透活動(dòng)的反體制群體和人員。第五篇：2017062201關(guān)于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報(bào)關(guān)于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報(bào)根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》文件要求，我公司根據(jù)排查化解矛盾糾紛工作計(jì)劃及排查重點(diǎn)穩(wěn)步推進(jìn)排查工作，有效的維護(hù)了公司的穩(wěn)定，保障公司健康發(fā)展。四是加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，以實(shí)施“為了明天——預(yù)防青少年違法犯罪工程”為統(tǒng)攬，建立以學(xué)校、社會(huì)、家庭責(zé)任為主線(xiàn)，加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)師生的安全意識(shí)。二是深入開(kāi)展崇尚科學(xué)，抵制邪教教育，發(fā)揮學(xué)生守則、市民守則的規(guī)范約束作用，廣泛開(kāi)展群眾性安全文明創(chuàng)建活動(dòng)。各級(jí)綜治機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作的督促檢查，對(duì)重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素實(shí)行分級(jí)掛牌督辦，限期解決。堅(jiān)持“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則，對(duì)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素及時(shí)調(diào)處，一時(shí)解決不了的實(shí)行監(jiān)控，防止事態(tài)擴(kuò)大。對(duì)排查出的問(wèn)題實(shí)行定期報(bào)告，對(duì)重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素及時(shí)報(bào)告，對(duì)調(diào)處情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)報(bào)告，對(duì)排查后沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題的實(shí)行“零報(bào)告”制度。定期召開(kāi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作會(huì)議和協(xié)調(diào)會(huì)議，了解掌握工作情況，分析研究面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題，安排部署下一階段的工作。第三是部門(mén)負(fù)責(zé)制度，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“雙向排查”，主動(dòng)化解社會(huì)矛盾，切實(shí)做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。（二）健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，及時(shí)化解各類(lèi)不穩(wěn)定因素。第四篇：矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處機(jī)制矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處機(jī)制（一）健全安全文明校園創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，全面提高安全文明創(chuàng)建水平。⑶單位要對(duì)照檢查，嚴(yán)格執(zhí)行情報(bào)信息報(bào)告制度，切實(shí)暢通信息渠道，確保上下左右聯(lián)動(dòng)，形成情況信息掌控合力，努力提高情況信息的匯總、綜合、研判、處臵能力，一旦獲取了深層次、內(nèi)幕性、預(yù)警性的情報(bào)信息，要確保研判得準(zhǔn)，并要在上報(bào)的同時(shí)，立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)力量，在第一時(shí)間采取相應(yīng)措施，將問(wèn)題妥善解決好。⑵敏感期間，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)原則上上不能外出，急需外出的，要報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班備勤制度⑴敏感期間，單位要安排好值班，做到每天都有領(lǐng)導(dǎo)帶班。在重要時(shí)期（重大接待期間）單位對(duì)重點(diǎn)工作對(duì)象做到五包即：“情況掌握、解決困難、教育轉(zhuǎn)化、穩(wěn)控管理、依法處臵”，五查即：“是否落實(shí)、是否掌握情況、是否解決困難、是否教育轉(zhuǎn)化、是否依法處理”。對(duì)敷衍塞責(zé)、拖延不辦造成不良后果的，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。四、重大事項(xiàng)可直接協(xié)助承辦單位辦結(jié)。三、辦理過(guò)程中，督辦人員要及時(shí)詢(xún)問(wèn)承辦單位辦理進(jìn)展情況；重大事項(xiàng)的辦理情況要及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。局務(wù)會(huì)、黨支部會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)做出的決定執(zhí)行情況。督查督辦制度一、督查督辦工作由辦公室確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)人。對(duì)工作不到位的進(jìn)行黃牌警告并限期整改。形勢(shì)分析風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議制度（一）堅(jiān)決定期和不定期形勢(shì)分析會(huì)議制度，單位每季度召開(kāi)一次，部門(mén)每月度召開(kāi)一次，并形成文字材料報(bào)縣委維穩(wěn)辦。（四）將矛盾
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