【正文】 人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈工人口述資料與檔案登記資料不一致；工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。記時(shí)系統(tǒng)無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時(shí)間全部/部分沒有記錄；上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；只有上班無(wú)下班考勤記錄；正常上班打卡，加班不打卡；工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；20%或以上的員工無(wú)人事檔案；20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；在過去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無(wú)WalMart訂單。嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)工時(shí)部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。限制員工行動(dòng)：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；工人欠公司的錢不可辭職；工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請(qǐng)也不批）；非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)強(qiáng)迫勞工工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料：紅燈直接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；間接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈員工的小孩在廠里玩；員工帶小孩上班；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；過去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需US確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈不給未成年工定期進(jìn)行體檢。其他：綠燈工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；工廠要求孕婦辭職/請(qǐng)假。收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽證/勞動(dòng)合同沒有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評(píng)審員評(píng)估；廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等：黃燈根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)檢查權(quán):禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈工廠無(wú)法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈工廠不容許與工廠職員/工人面談；工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。內(nèi)容有:環(huán)境保護(hù)﹑健康及安全﹑《宿舍守則》?答:有,貼在宿舍樓梯位置,?你們的防護(hù)用品塤壞或遺失了是否要賠償?答:有,噴油部員工一般有口罩和手套。滿五年而未十年的,可享受7天有薪年假,滿十年而未滿二十年的,可享受10天有薪年假,。法定假日按3倍算(即*=).?什麼時(shí)候發(fā)工資?上個(gè)月你領(lǐng)了多少工資?答: 沒有拖欠,?需要簽名幾次?答:先核對(duì)工資收條,如果沒錯(cuò),就在《工資表》上簽名,每月發(fā)一次工資,簽一次名.(工資收條內(nèi)容大概有:出勤天數(shù)/工資﹑加班小時(shí)/工資﹑伙食補(bǔ)貼﹑代扣暫住證費(fèi)等).?答:是計(jì)時(shí)的,?答:不是,?每天﹑每周工作多長(zhǎng)時(shí)間?答,每周工作6天,每天工作 8小時(shí),其中周一至五每天正常工作8小時(shí)。第四篇：沃爾瑪驗(yàn)廠培訓(xùn)資料2006新沃爾瑪培訓(xùn)試題(2006年)??答:按東莞每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月,(574元/), ,(*=)。三，道德采購(gòu)“三次警告”當(dāng)一個(gè)工廠因違反了當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致紅燈結(jié)果時(shí)，相關(guān)的供應(yīng)商將得到一次警告。二，驗(yàn)廠審核流程開始會(huì)議，工廠巡視，文件審閱，員工訪談，審核報(bào)告，結(jié)束會(huì)議。對(duì)于不通知跟進(jìn)審核，確切的審核日期將不會(huì)告知工廠/供應(yīng)商以保證不通知審核的誠(chéng)信度。相關(guān)問題：生產(chǎn)，工人，薪酬，工作時(shí)間，政策，健康與安全，環(huán)境，分包。供應(yīng)商將受到一封關(guān)于道德采購(gòu)審核程序的介紹信，供應(yīng)商披露工廠和申請(qǐng)審核必須在船期前至少60天完成：工廠審核應(yīng)在船期前不少于30天內(nèi)完成；供應(yīng)商有責(zé)任確保工廠審核在截止日期前完成。由第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行所有審核（初審或跟進(jìn)審核）包括至少一下內(nèi)容：審核申請(qǐng)流程。第三篇：沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)一，審核程序1，審核由經(jīng)沃爾瑪授權(quán)的第三方審核公司執(zhí)行，所有初審均為“通知審核”，所有跟進(jìn)審核為“不通知審核”調(diào)查審核由沃爾瑪?shù)赖虏少?gòu)審核部門，必要時(shí)由第三方審核機(jī)構(gòu)執(zhí)行，驗(yàn)證復(fù)審由沃爾瑪?shù)赖虏少?gòu)審核部門執(zhí)行。產(chǎn)品檢視與存檔政策我們指派一名或多名行政人員來(lái)檢驗(yàn)和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。監(jiān)督條款我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來(lái)審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。 欺詐或類似違規(guī)行為條款我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。個(gè)人是利用公司的財(cái)產(chǎn)或利用公司來(lái)謀取個(gè)人利益的，都會(huì)導(dǎo)致利益沖突。 利益沖突條款我們制定公司的政策，來(lái)消除公司和員工之間的利益沖突。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款我們非