【正文】 人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈工人口述資料與檔案登記資料不一致；工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。記時系統(tǒng)無記時/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時間：橙燈上下班時間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時間全部/部分沒有記錄；上班或下班時間工作沒有記錄（如果員工只是個別時間漏打卡，但相應(yīng)工資計算正確，則不算此違規(guī)）；只有上班無下班考勤記錄；正常上班打卡，加班不打卡；工廠完全無考勤系統(tǒng)；無精確的工作時間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核；主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；20%或以上的員工無人事檔案；20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；在過去6個月內(nèi)有員工入廠時不滿16周歲，在此階段無WalMart訂單。嚴(yán)重超時加班：橙燈工人上班時間大于72小時/六天或七天；工人在連續(xù)24小時內(nèi)工作時間大于14小時。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)工時部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性且不是每個月都發(fā)生兩次或以上）。廠工作守則、勞動契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。限制員工行動：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；工人欠公司的錢不可辭職；工人損壞公司的財物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；批準(zhǔn)工人辭工時間大于法定時間；合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請也不批）；非工作時間限制工人外出（宿舍或工廠）；公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時間或其他不合理限制的離崗證）；限制工人上洗手間的時間（吃飯/喝水）。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)強(qiáng)迫勞工工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動自由）：紅燈向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料：紅燈直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈員工的小孩在廠里玩；員工帶小孩上班；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；過去6個月中，有1或2名員工入廠時不滿16周歲（需US確認(rèn)訂單情況，如在此6個月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈不給未成年工定期進(jìn)行體檢。其他：綠燈工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；工廠要求孕婦辭職/請假。收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈工廠未與工人簽勞動合同或未全部簽定/勞動保同過期/勞動保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽證/勞動合同沒有員工簽名/勞動合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動合同/等；工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評審員評估；廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)檢查權(quán):禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈工廠不容許與工廠職員/工人面談；工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。內(nèi)容有:環(huán)境保護(hù)﹑健康及安全﹑《宿舍守則》?答:有,貼在宿舍樓梯位置,?你們的防護(hù)用品塤壞或遺失了是否要賠償?答:有,噴油部員工一般有口罩和手套。滿五年而未十年的,可享受7天有薪年假,滿十年而未滿二十年的,可享受10天有薪年假,。法定假日按3倍算(即*=).?什麼時候發(fā)工資?上個月你領(lǐng)了多少工資?答: 沒有拖欠,?需要簽名幾次?答:先核對工資收條,如果沒錯,就在《工資表》上簽名,每月發(fā)一次工資,簽一次名.(工資收條內(nèi)容大概有:出勤天數(shù)/工資﹑加班小時/工資﹑伙食補(bǔ)貼﹑代扣暫住證費(fèi)等).?答:是計時的,?答:不是,?每天﹑每周工作多長時間?答,每周工作6天,每天工作 8小時,其中周一至五每天正常工作8小時。第四篇：沃爾瑪驗(yàn)廠培訓(xùn)資料2006新沃爾瑪培訓(xùn)試題(2006年)??答:按東莞每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月,(574元/), ,(*=)。產(chǎn)品檢視與存檔政策我們指派一名或多名行政人員來檢驗(yàn)和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。監(jiān)督條款我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。 欺詐或類似違規(guī)行為條款我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。個人是利用公司的財產(chǎn)或利用公司來謀取個人利益的，都會導(dǎo)致利益沖突。 利益沖突條款我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款我們非常關(guān)注維護(hù)客戶對我們的信任和信賴。 內(nèi)部信息使用及泄露條款我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會被公開。我們確保財務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營批準(zhǔn)的交易信息。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。環(huán)境保護(hù)條款我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺的環(huán)保法律和法規(guī)。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。 壓迫與威逼條款我們認(rèn)同員工的價值，尊重每個員工。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權(quán)利。 工作時間條款我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。 反歧視條款我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個人的能力，而非其個性或信仰