新員工入職培訓(xùn)通訊稿(參考版)
2024-10-06 05:36本頁面
【正文】 （劉曉云，張晶，孫晟皓）。4月15日（星期四）上午9：0010：00培訓(xùn)ERP。4月14日（星期三）上午9：0010：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。4月13日（星期二）上午9：3010：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識（張揚(yáng)）。人力資源部金虹第五篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)4月12日(星期一)上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊。入職培訓(xùn)好似一個窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財務(wù)知識、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。第四篇：新員工入職培訓(xùn)公司舉行新員工入職培訓(xùn)9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。第三篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)的基本框架企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識。第三天：1學(xué)會領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時間段。4學(xué)習(xí)擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時間。4常識性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。2菜單熟悉，會點菜。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)。隨后，48名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網(wǎng)絡(luò)信息及辦公內(nèi)部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機(jī)關(guān)處室和各二級單位職能概況、人事相關(guān)制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。希望新員工
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