學(xué)生會(huì)干部考核制度精選5篇(參考版)
2024-10-05 15:10本頁(yè)面
【正文】 岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核。岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)（五）幾點(diǎn)注意事項(xiàng)1：在整個(gè)工作過(guò)程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會(huì)組織部監(jiān)督、執(zhí)行。6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣5分。4：當(dāng)月學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除學(xué)生會(huì)。與其他部門聯(lián)誼加1分。5：本部門本月工作開(kāi)展的有聲有色的加2分。3：勇于對(duì)系學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者。獲年級(jí)第一名加5分，班級(jí)13名加2分。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。2：學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人工作總結(jié)一份。3：工作計(jì)劃要求合理，清楚，務(wù)實(shí)。三、工作計(jì)劃的考核1：各部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。4：能經(jīng)常向?qū)W生會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，交流思想。（不良記錄比如：上課睡覺(jué)、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。3：請(qǐng)假必須向組織部請(qǐng)示，并告知主席，未提前告知視作無(wú)故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。一、例會(huì)制度1：每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作。第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整第三十條 附表第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度范文岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。審核備案材料包括:考核工作總結(jié),須附情況說(shuō)明材料。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團(tuán)和組織部負(fù)責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作?？己诵〗M日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)?？己诵〗M由主席團(tuán),組織部和學(xué)生干部代表組成。第二十一條 考核工作結(jié)束后,將考核結(jié)果存入本人檔案。復(fù)核申訴期內(nèi)不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。第十九條 學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請(qǐng)復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人?？己藫?dān)任一定職務(wù)的學(xué)生干部,必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。(二)組織部根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人記實(shí)(總結(jié)),聽(tīng)取廣泛意見(jiàn)的基礎(chǔ)上給予評(píng)定。(二)組織部定期檢查被考核人工作記錄事實(shí),檢查其履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況?？己擞诿繉W(xué)年末進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第十五條 對(duì)學(xué)生干部的考核分為考核和考核。第四章 考核方法和程序第十三條 考核學(xué)生干部要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作,防止繁瑣。第十二條 考核被定為優(yōu)秀等次的人數(shù),學(xué)生會(huì)或上級(jí)主管部門表彰的先進(jìn)單位,優(yōu)秀等次的比例可適當(dāng)提高,但最多不超過(guò)本部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。期滿后,有明顯改進(jìn)的定為合格。合格：具有基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，能基本完成工作任務(wù)，無(wú)造成嚴(yán)重后果的工作失誤。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:愛(ài)黨愛(ài)國(guó),模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,擅于創(chuàng)造,成績(jī)突出。第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。德,指政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德的表現(xiàn)。凡未按考核規(guī)定參加本考核的學(xué)生干部,不得參與評(píng)獎(jiǎng)。(一)調(diào)任,轉(zhuǎn)任的學(xué)生干部,由其調(diào)任轉(zhuǎn)任后的部門進(jìn)行考核,轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原部門提供。(四)課程考試成績(jī)不及格科目超過(guò)三分之一。第二條 學(xué)生干部的考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)行個(gè)人與集體、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。嘉獎(jiǎng)方面：社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)者（+3）在校
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