【正文】 第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時(shí)廢止。第六章 附 則第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復(fù)印件。（四）火災(zāi)救助待遇隨時(shí)辦理。（二）火災(zāi)救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重?fù)p毀物品的照片。（五）大病救助每人每內(nèi)累計(jì)不超過三次。（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)的原件和復(fù)印件。第二十六條 大病救助：（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學(xué)就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定報(bào)銷后，剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。父母雙亡又無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的孤兒在濮陽市所屬學(xué)校上學(xué)，其助學(xué)金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每學(xué)年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學(xué)費(fèi)（以學(xué)校通知單為準(zhǔn)）第一年由基金會全額承擔(dān)，以后每年承擔(dān)50%。（三）助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學(xué)校上學(xué)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受小學(xué)教育的每人每學(xué)年500元；接受初中教育的每人每學(xué)年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學(xué)年1000元。第二十五條 助學(xué)救助：（一）助學(xué)救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的在校子女。（二）根據(jù)困難情況，救助標(biāo)準(zhǔn)分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個(gè)等級。第二十三條 當(dāng)累計(jì)救助金額達(dá)到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當(dāng)不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學(xué)、火災(zāi)和死亡救助。第五章 標(biāo)準(zhǔn)及辦理第二十一條 基金會的救助項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將隨有關(guān)變化而做調(diào)整。第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基金會的資金、賬目管理；（二）負(fù)責(zé)辦理救助的審批、發(fā)放；（三）定期向基金管理委員會匯報(bào)基金籌集、增值及使用情況，并接受有關(guān)部門的審計(jì)、檢查；（四）負(fù)責(zé)會員的入會、退會及會員的管理工作；（五）負(fù)責(zé)本章程的宣傳、解釋工作。第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責(zé)是：（一）制定基金會管理制度；（二）根據(jù)基金會的發(fā)展和救助的實(shí)際，修訂、完善本章程；（三）對基金管理、使用情況進(jìn)行檢查；（四）研究基金籌集、增值事宜。第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付?；饡氖罩з~目，每年審核公布一次，并接受審計(jì)部門的審計(jì)。第十三條 基金會采取集中管理的方法。未享受過救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會時(shí)可退還其所交基本會費(fèi)。第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費(fèi)100元，記入本人賬戶。第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監(jiān)督基金合理使用的權(quán)利。第七條 父母雙亡確無其它經(jīng)濟(jì)來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費(fèi)和辦理入會事宜，并負(fù)責(zé)救助待遇的申報(bào)。第六條 會員證不受內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休等因素影響，均視為有效。第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第二章 會 員第二條 基金會堅(jiān)持入會自愿、退會自由的原則。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會員家庭度過難關(guān)。第十四條本章程與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的，以國家有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。第五章第十二條本章程由*******公司負(fù)責(zé)解釋。第十一條互助基金的管理建立基金會專戶，專款專用，不得挪動(dòng)他用。第十條救助申辦首先由被救助者提出申請，如果本人不能提出時(shí)則由主管領(lǐng)導(dǎo)代理提出，各營銷公司基金會分部人員調(diào)查，了解情況、收集相關(guān)資料。第九條救助金額根據(jù)實(shí)際情況，每人每次救助3000—20000元，具體金額由委員會定。員工家庭因發(fā)生重大事故，出現(xiàn)生活嚴(yán)重困難的。第八條救助對象的基本條件員工發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。第六條基金管理委員會每年在公司重大會議上以書面形式報(bào)告一次基金使用情況，接受全體員工監(jiān)督。并設(shè)秘書長一人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理基金會有關(guān)事項(xiàng)。 第三章基金會組織第四條總公司成立員工互助基金會管理委員會，負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用、記賬等項(xiàng)工作。基金利息增值。公司員工捐助，原則上要求每個(gè)員工都要捐款，數(shù)額多少根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力采用自愿的原則。后附基金會使用申請表第四篇：員工互助基金會章程員工互助基金會章程第一章總則第一條為體現(xiàn)好普公司主人文化的思想，本著互助互利的精神，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等問題，充分發(fā)揮企業(yè)維護(hù)員工切身利益、團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，弘揚(yáng)良好的社會風(fēng)尚，建立和諧的社會環(huán)境，特設(shè)立廣東好普集團(tuán)公司員工互助基金會，并制定本章程。第七章 附則第二十條 本章程經(jīng)本店基金會會員代表大會通過后實(shí)施。第十九條 本店基金會下設(shè)辦公室，辦公室