十大股權(quán)激勵法(參考版)
2024-10-01 09:17本頁面
【正文】 。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。也就是說，通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。其特點是，經(jīng)營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關(guān)的一筆收入。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營者。九、股票無條件贈予 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用?！ ∨c其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲蓄帳戶。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。只有達到某一個水準(zhǔn)，比如EPS的增長率達到3％，公司才實施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營者得到股份；而且，在3％的基礎(chǔ)上，每增加1％，公司再采用比例或累進的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。但是，具體的股份實施，或者說股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。如果該目標(biāo)沒有達到，該計劃在200
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