【正文】 加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、大局、責(zé)任、協(xié)作和自律意識(shí)，弘揚(yáng)崇學(xué)善思、公平正義、務(wù)實(shí)為民、清正廉潔的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)踐行核。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，加大對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，加大外部監(jiān)督，使內(nèi)、外監(jiān)督結(jié)合，有效預(yù)防違法違紀(jì)行為。規(guī)范新聞報(bào)道工作流程，加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與銜接，創(chuàng)新新聞報(bào)道載體，結(jié)合工作重點(diǎn)策劃系列宣傳，為工作開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。保障網(wǎng)站信息安全，拓寬網(wǎng)站服務(wù)功能，網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)取得明顯成效。在**年基層人力社保平臺(tái)建設(shè)在全市全面鋪開(kāi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善設(shè)施，延伸信息網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)工作人員，制訂考核管理辦法，全面開(kāi)展基層人力社保平臺(tái)工作人員法律法規(guī)政策和業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化流程培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，逐步下放業(yè)務(wù)，使基層平臺(tái)真正發(fā)揮應(yīng)有作用，方便基層群眾辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。圍繞十八大精神中有關(guān)人力社保工作的論述，結(jié)合市委、市政府決策部署和人力社保工作工作重點(diǎn)，深入開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障調(diào)查研究工作，提高調(diào)查研究服務(wù)決策的科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性，對(duì)全局性、制度性政策問(wèn)題深入開(kāi)展重大課題研究，促進(jìn)課題研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作，以督促檢查“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)為主線，積極開(kāi)展“六個(gè)老有”各項(xiàng)活動(dòng)，舉辦退休干部運(yùn)動(dòng)會(huì)、游園會(huì)等活動(dòng)，豐富退休干部精神文化生活。、老干部服務(wù)工作。按照調(diào)低、穩(wěn)中、控高的原則，實(shí)施好第三批事業(yè)單位績(jī)效工資工作。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的深化完善工作，健全事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，分類推進(jìn)事業(yè)單位職稱制度改革，探索建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。建立健全科學(xué)評(píng)價(jià)考核機(jī)制，嚴(yán)把人員“進(jìn)口關(guān)”，疏通“出口關(guān)”，努力形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，建設(shè)一支符合科學(xué)發(fā)展需要的公務(wù)員隊(duì)伍。加快公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)施機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員的規(guī)范化管理。同時(shí)，通過(guò)講座、研討、調(diào)研等多種形式，引導(dǎo)人力社保職工學(xué)法律、學(xué)政策，不斷提高人力社保干部依法行政水平。圍繞人力社保的有關(guān)法律法規(guī)政策，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)私經(jīng)營(yíng)者、勞資管理人員、人力社保所工作人員、基層協(xié)理員等不同層次人群有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行法律法規(guī)政策的宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)人力社保工作的透明度，提升人力社保工作的社會(huì)知曉度和美譽(yù)度。落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任制，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)配、分工協(xié)作的信訪、維穩(wěn)工作機(jī)制，對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題要重點(diǎn)進(jìn)行把關(guān)，確保不發(fā)生影響全局形象的惡性事件。進(jìn)一步暢通職工訴求渠道，強(qiáng)化投訴舉報(bào)、信訪辦理責(zé)任制，引導(dǎo)職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多渠道、合理有序反映情況，規(guī)范信訪辦理程序，加快信訪辦理速度，快速處理信訪。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，建立企業(yè)和職工利益共贏機(jī)制。堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”原則，加大與司法等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化質(zhì)量查審和裁審銜接，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率。進(jìn)一步落實(shí)建筑企業(yè)欠薪保障金、租賃企業(yè)欠薪保證金、書面審查等制度，加強(qiáng)部門協(xié)作，強(qiáng)化欠薪事前監(jiān)控預(yù)防。進(jìn)一步落實(shí)《**市欠薪群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》，強(qiáng)化相關(guān)單位工作責(zé)任，落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥善處置。“無(wú)欠薪**”。加強(qiáng)對(duì)“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”活動(dòng)的推進(jìn)和引導(dǎo)，按照“六有六要”總體要求，堅(jiān)持企業(yè)利益和職工權(quán)益“雙保護(hù)”原則，找準(zhǔn)工作載體，強(qiáng)化典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，使“雙愛(ài)”活動(dòng)能夠產(chǎn)生影響，取得實(shí)效，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工基本權(quán)益有新突破，職工熱愛(ài)企業(yè)有新氣象。（四）堅(jiān)持共建共享，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。按照相關(guān)法律法規(guī)，加大對(duì)群體性工傷事件的處理力度。多形式加大《工傷保險(xiǎn)條例》及安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對(duì)工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防督查。同時(shí)，探索建立社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行的信息披露機(jī)制，透明公開(kāi)管理社會(huì)保險(xiǎn)基金。健全社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作職責(zé)，加強(qiáng)多方監(jiān)督。按照上級(jí)的調(diào)整機(jī)制，落實(shí)好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調(diào)整工作，及時(shí)調(diào)整到位。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺(tái)對(duì)接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。完善失業(yè)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強(qiáng)化對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)的監(jiān)控，防止基金流失。進(jìn)一步完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)的各險(xiǎn)種之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法，完善異地轉(zhuǎn)移人員接續(xù)辦法，充分考慮參保人員的社保權(quán)益，穩(wěn)妥做好銜接轉(zhuǎn)移工作。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)承受能力，進(jìn)一步深化“五險(xiǎn)合征”，加大與財(cái)政地稅部門的協(xié)作和配合，調(diào)整征繳政策，合理確定繳費(fèi)基數(shù)，落實(shí)激勵(lì)政策，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)體勞動(dòng)者、外來(lái)新居民等群體的社會(huì)保險(xiǎn)參保率。（三）堅(jiān)持普惠共享，著力構(gòu)筑城鄉(xiāng)社保體系。落實(shí)培訓(xùn)政策，推動(dòng)技能競(jìng)賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評(píng)價(jià)辦法，全面提升技工學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓(xùn)基地的引領(lǐng)、帶動(dòng)作用，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批管理，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的監(jiān)督、管理，開(kāi)展專項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺(tái)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)。貫徹市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實(shí)年”，落實(shí)就業(yè)政策，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點(diǎn)群體的就業(yè)保障工作。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系。抓住經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的有利形勢(shì)，進(jìn)一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動(dòng)密集型企業(yè)，大力開(kāi)發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)容量。適應(yīng)工業(yè)化、城市化進(jìn)程中農(nóng)村閑散勞動(dòng)力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門切實(shí)落實(shí)扶持勞務(wù)專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動(dòng)，積極籌備，在去年先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大農(nóng)村勞務(wù)合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)取把農(nóng)村的閑散勞動(dòng)力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個(gè)私企業(yè)季節(jié)性用工難。（二）堅(jiān)持就業(yè)為本，著力推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強(qiáng)與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。廣泛開(kāi)展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動(dòng)局面。要以企業(yè)需求為重點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。加快高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)展大練兵、大比武活動(dòng)，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)辦公室，深入實(shí)施“金鳳凰計(jì)劃”，在配合組織部門做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)引進(jìn)、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。三、工作重點(diǎn)和措施（一）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％以上；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案率達(dá)92％以上。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率96%以上。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率60%以上，社會(huì)就業(yè)率達(dá)到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實(shí)現(xiàn)全覆蓋，%以內(nèi)。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。全年引進(jìn)各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬(wàn)人人才擁有量?jī)粼?00人。二、主要工作目標(biāo)任務(wù)。舉報(bào)電話：03552040614咨詢電話：03557522093二O一O年十一月九日屯留縣人力資源和社會(huì)保障局公益性崗位招考簡(jiǎn)章單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管B0801機(jī)電一體化2人不限教育工作協(xié)管B0802焊工1人男教育工作協(xié)管B0803旅游1人女教育工作協(xié)管B0804數(shù)控技術(shù)1人男屯留縣園林局林協(xié)管B0805農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類8人男屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理B0806中文類3人男新聞播音協(xié)理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協(xié)理B0808中文、新聞、計(jì)算機(jī)1人男屯留縣政府信息中心微機(jī)管理協(xié)理B0809計(jì)算機(jī)2人不限屯留縣人民醫(yī)院護(hù)理助理B0810醫(yī)學(xué)類2人女檢驗(yàn)協(xié)理B0811醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812醫(yī)學(xué)類1人男護(hù)師助理工科B0813醫(yī)學(xué)類2人女 屯留縣婦幼保健院護(hù)理助理B0814醫(yī)學(xué)類1人女臨床助理B0815醫(yī)學(xué)類1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動(dòng)物防疫協(xié)管B0817畜牧、獸醫(yī)6人5男1女第五篇：人力資源和社會(huì)保障局工作思路人力資源和社會(huì)保障局工作思路一、指導(dǎo)思想**年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是新局組建后狠抓落實(shí)、承前啟后的關(guān)鍵一年。公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。考試時(shí)間：2010年12月4日上午8：30—11：00考試地點(diǎn)：待定體檢按照所報(bào)職位1：1比例，由高到低的總成績(jī)順序確定參加體檢對(duì)象，體檢由市就業(yè)管理服務(wù)中心組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。五、錄用程序及內(nèi)容考試以筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的公共基礎(chǔ)理論知識(shí)和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。報(bào)名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。注意事項(xiàng)：“報(bào)名序號(hào)”、“職位代碼”和“資格審查意見(jiàn)”欄由報(bào)名組工作人員填寫。報(bào)名人員如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并在報(bào)名表指定位置粘貼照片。三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)間：2010年11月16日—18日地點(diǎn)：屯留縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報(bào)名程序及注意事項(xiàng)報(bào)名程序：報(bào)名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個(gè)職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關(guān)證件原件及其A4紙復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報(bào)名處初審，由報(bào)名組工作人員在初審表簽署意見(jiàn)。二、報(bào)名條件熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開(kāi)據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學(xué)且能提供《助學(xué)貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）；（6）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)模范子女、革命烈士子女。用人單位須按照崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。一、崗位及待遇基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過(guò)三年固定期限的勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。十、組織實(shí)施和管理2各級(jí)組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。2各級(jí)組織、人事部門會(huì)同有關(guān)主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。2事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。三級(jí)崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會(huì)評(píng)審，由主管部門審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。2專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員聘用，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內(nèi)容。九、崗位聘用2事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位按通過(guò)的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會(huì)討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過(guò)，并報(bào)主管部門和市人事局備案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 —位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書。區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級(jí)等。學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。2工勤技能崗位基本任職條件：一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。其中一級(jí)、二級(jí)崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。1工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置，根據(jù)崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，除一級(jí)崗位設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一確認(rèn)，二級(jí)崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門綜合確定，并分類控制。全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間