非盈利組織內(nèi)部審計(jì)探討(參考版)
2024-10-01 05:36本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)： 1林黎，［j］.財(cái)會(huì)通訊（學(xué)術(shù)版），2010（4） ［j］.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012（5） ［j］.中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2013（10） ［j］.中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2012（9） ［j］.中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2011（11） ［j］.現(xiàn)代商業(yè)，2012（7） ［d］.長(zhǎng)沙：中南大學(xué)，2013 、問題與對(duì)策探析［j］.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（2） ［d］.長(zhǎng)沙：湖南大學(xué)，2012 ［j］.山西財(cái)稅，2012（1） 第13頁(yè) 共13頁(yè)。但是隨著人們對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不斷深入了解，以及明白審計(jì)的重要性，一定能夠積極推動(dòng)相關(guān)制度的改革，為審計(jì)工作開展提供重要保障，使其走上正規(guī)化的道路。人員方面，無論是提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的重視，還是提升審計(jì)工作者自身素質(zhì)，亦或是設(shè)立專職的審計(jì)人員，這些都是短期能夠解決的問題。如今，內(nèi)部審計(jì)已不斷向經(jīng)營(yíng)管理方面延伸，使得內(nèi)部審計(jì)從單純的協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理監(jiān)督逐步成為企業(yè)重要管理決策的參謀。政府部門可以采用信息化辦公的模式，選擇將信息技術(shù)與審計(jì)工作相結(jié)合，同時(shí)也多挖掘該類型的審計(jì)人員。改變傳統(tǒng)的事后、靜態(tài)審計(jì)方式，多參看國(guó)外先進(jìn)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織管理當(dāng)中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)作出評(píng)估、分析，并且準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)要不斷學(xué)習(xí)，掌握最新信息發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解計(jì)算機(jī)審計(jì)的具體操作方式。 ，提高技術(shù) 我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作一直以手工查賬為主，方法單一，且缺乏效率。因此可以由領(lǐng)導(dǎo)任命，但是所任命的人員是專職審計(jì)工作者，并且不能隨意被變更。因?yàn)閷徲?jì)人員直接屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，因此在人員選拔以及配備方面，領(lǐng)導(dǎo)有很大決定權(quán)，同時(shí)也存在著隨意決策的情況。 科學(xué)的審計(jì)人才評(píng)價(jià)體系是吸引審計(jì)人才，留住審計(jì)人才，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人才創(chuàng)造性工作的關(guān)鍵，也是培養(yǎng)和選拔審計(jì)人才的基礎(chǔ)。在非營(yíng)利組織的審計(jì)機(jī)構(gòu)建立過程中，引入問責(zé)機(jī)制，提高信息的透明度，將組織的相關(guān)利益者需求放在工作開展首要位置，加強(qiáng)外部的監(jiān)管，健全相關(guān)人員的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，督促他們履行自己的職責(zé)。為了應(yīng)對(duì)隨意變化的外部審計(jì)環(huán)境，以及組織利益不斷調(diào)整，審計(jì)人員要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)水平建設(shè)，一方面要了解當(dāng)下政治發(fā)展趨勢(shì)，掌握相應(yīng)的專業(yè)技能，熟悉該行業(yè)的法律規(guī)范；另一方面，隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，其可能為企業(yè)造成的各種風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)人員要能夠增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，及時(shí)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析得出準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，同時(shí)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并懲罰徇私舞弊的人員。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷增加，組織利益不斷調(diào)整，對(duì)審計(jì)人員提出的要求也越來越高。 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)，是提高審計(jì)質(zhì)量的重要保證。但是在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，企業(yè)的審計(jì)人員經(jīng)常被臨時(shí)派到其他部門完成一些工作。審計(jì)人員獨(dú)立性是指審計(jì)人員不受那些削弱或者根據(jù)合理的估計(jì)會(huì)削弱審計(jì)人員作出無偏審計(jì)決策能力的壓力及其他因素的影響。
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