非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)研究(參考版)
2024-10-01 05:09本頁(yè)面
【正文】 第18頁(yè) 共18頁(yè)。二是改進(jìn)教育方式方法，要打破常規(guī)的“說(shuō)教式”的教育方式，從非公有制企業(yè)業(yè)主黨員隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)召開(kāi)理論研討會(huì)、主題活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)等各種形式，并積極利用現(xiàn)代教育手段和各種有效載體，增強(qiáng)教育活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)用性和時(shí)代氣息，使業(yè)主黨員教育有聲有色、豐富多彩。 創(chuàng)新教育活動(dòng)，提高教育實(shí)效，是加強(qiáng)非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 針對(duì)業(yè)主黨員教育內(nèi)容陳舊，教育形式單一的弊端，各級(jí)黨組織在加大對(duì)非公有制企業(yè)業(yè)主黨員教育力度的同時(shí)，在教育內(nèi)容和方式方法上要不斷創(chuàng)新。在條件成熟的情況下，黨組織也可出臺(tái)一些政策，如要求上一定規(guī)模的企業(yè)必須建立黨支部，黨員人數(shù)不到3人的，黨組織可從外部選派黨員到非公有制企業(yè)中去，通過(guò)黨支部的工作吸引業(yè)主入黨。其次，要及時(shí)做好引導(dǎo)工作，提高業(yè)主的思想政治覺(jué)悟，激發(fā)他們的上進(jìn)心和加入黨組織的積極性。首先，黨組織要通過(guò)各種形式、渠道，采取請(qǐng)上來(lái)、走下去的方式宣傳好黨的方針政策，特別是要向業(yè)主宣傳在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨的工作的有關(guān)文件、精神，解除業(yè)主的某些顧慮和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，逐步增強(qiáng)對(duì)黨的感情，并使他們認(rèn)識(shí)到，在非公有制企業(yè)中開(kāi)展黨的工作和加強(qiáng)業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)，不僅是鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，也是促進(jìn)和保證非公有制企業(yè)健康發(fā)展的需要。和普通黨員相比，業(yè)主黨員經(jīng)受著更多的誘惑和考驗(yàn)，為確保業(yè)主黨員的健康成長(zhǎng)，可建立由黨員、群眾及社會(huì)組織（如工會(huì)、商會(huì)、協(xié)會(huì)等）共同參與的對(duì)業(yè)主黨員的監(jiān)督機(jī)制。要求每位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系1名重點(diǎn)企業(yè)的業(yè)主黨員，聯(lián)系1－2名發(fā)展中困難企業(yè)的業(yè)主黨員，經(jīng)常同他們談心、交心，了解他們的所想所思及企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真幫助他們解決思想上的問(wèn)題及企業(yè)發(fā)展過(guò)程的難題。黨組織要每年有計(jì)劃地舉辦業(yè)主黨員培訓(xùn)班，可邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、黨校的教師專(zhuān)家或經(jīng)驗(yàn)豐富的基層黨務(wù)工作者來(lái)上課，也可邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名高校的教授學(xué)者及大企業(yè)的成功企業(yè)家來(lái)傳經(jīng)，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和形勢(shì)教育的同時(shí)，學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理理念，從而提高業(yè)主黨員的綜合素質(zhì)和工作水平，在工作和生活中處處起到表率作用。同時(shí)要充分發(fā)掘現(xiàn)實(shí)生活中的英雄模范人物，宣傳他們的先進(jìn)事跡，通過(guò)樹(shù)立榜樣，典型引路，使業(yè)主黨員時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，形成積極向上的精神風(fēng)貌和科學(xué)的生活態(tài)度。首先，要加強(qiáng)教育。 強(qiáng)化教育管理，提高黨性修煉，是非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)的必備手段 “提高素質(zhì)，加強(qiáng)黨性”是非公有制企業(yè)業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)的基本目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，真正把非公有制企業(yè)業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程，建立和健全工作責(zé)任制，明確職責(zé)，理清思路，狠抓落實(shí)。同時(shí)要積極從政策上加以引導(dǎo)，按“三個(gè)代表”重要思想的要求，抓緊制定下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)的方針政策，為基層黨組織提供比較具體的工作依據(jù)，使非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)有章可循。具體措施有： 重視理論研究，提供政策指導(dǎo)，是加強(qiáng)非公有制企業(yè)業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)的基本前提 作為我國(guó)改革開(kāi)放過(guò)程中出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)組織，非公有制企業(yè)不同于傳統(tǒng)單一的公有制企業(yè)，它在社會(huì)性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)成分、收入分配等方面都有一定的特殊性，因而，非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)也有它自身特殊的規(guī)律性，實(shí)踐呼喚著與之相適應(yīng)的理論和方法。而且從實(shí)際操作上看，由于黨的組織、宣傳、紀(jì)檢等部門(mén)在業(yè)主黨員教育上協(xié)調(diào)配合不夠，缺乏統(tǒng)一的安排，還不可避免地產(chǎn)生業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)容上重復(fù)，時(shí)間上沖突等問(wèn)題。二是教育形式單一，缺乏吸引力。一是教育內(nèi)容陳舊，缺乏新鮮感。而不少黨務(wù)干部在思想上還存在“單純雇傭”的想法，認(rèn)為自己首先是為業(yè)主“打工”，領(lǐng)的是企業(yè)發(fā)的工資，黨組織的許多活動(dòng)要在業(yè)主的首肯下才能開(kāi)展，因此在抓業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)上顯得“理不直，氣不壯”，缺乏工作的主動(dòng)性和積極性。二是在配備非公有制企業(yè)黨務(wù)干部時(shí)重視到位率，忽視了能力的培養(yǎng)。不少人認(rèn)為非公有制企業(yè)以贏利為目標(biāo)，受政治約束較小，黨的工作可有可無(wú)，現(xiàn)在黨組織建立起來(lái)了，業(yè)主黨員也發(fā)展了幾個(gè)，這已相當(dāng)不錯(cuò)了，看不到業(yè)主黨員在黨員總數(shù)中的比重還相對(duì)偏少，在發(fā)展業(yè)主黨員的工作上還有大量的事情要做，以致在這方面的工作上行動(dòng)遲，措施少，業(yè)主黨員的數(shù)量在短期內(nèi)難以有大的突破。 一些基層黨組織思想上不夠重視，工作上不夠到位，直接影響非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展。業(yè)主黨員先鋒模范作用如何體現(xiàn)。二是政策指導(dǎo)不到位，使非公有制企業(yè)主黨員隊(duì)伍建設(shè)無(wú)章可循，基層黨組織或黨務(wù)干部感到左右
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