編制職數(shù)管理經(jīng)驗交流(參考版)
2024-10-01 03:04本頁面
【正文】 每年年底，縣委組織部門會同紀(jì)檢、人事、編制等部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理情況進行一次全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對不按規(guī)定、隨意增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的嚴(yán)肅批評教育，督促制定整改措施限期糾正。幾年來，相關(guān)職能部門堅持按照三定方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)運作，對個別單位確因工作需要或上級明確規(guī)定增加職數(shù)的，嚴(yán)格履行報批程序；對超職數(shù)的單位不調(diào)進領(lǐng)導(dǎo)干部，不提拔、不公招領(lǐng)導(dǎo)干部；確因工作需要調(diào)整的，堅持做到先出后進、只出不進。各級黨政一把手對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作負(fù)總責(zé)，實行一級抓一級，層層抓落實，凡不按規(guī)定配備干部的，一把手承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 四是強化領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)責(zé)任追究制度。幾年來，先后對14名不勝任現(xiàn)職的科局級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整。其三，大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。其二，實行領(lǐng)導(dǎo)干部公開招考。首先，推行職位競爭上崗。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理
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