【正文】 第二十九條本制度自2014年1月1日生效。 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。 第二十六條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經常遲到或早退的； （3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）擅帶外人到生產車間逗留的； （6）其他程度相當?shù)那樾?。警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。 第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排； （2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； （9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第十九條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。 第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。 第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。 第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。 第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓教育 第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第五篇：內部勞動保障規(guī)章制度內部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。試用期期滿后，按勞動法有關規(guī)定，簽訂勞動合同。 第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第二章員工招用與培訓教育 第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四章工作時間與休息休假 第23條單位實行綜合工時制度； 第四篇：勞動保障規(guī)章制度XX市新惠鑫金屬制品有限公司 勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： （1）、單位錄用員工所支付的費用； （2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對單位造成的直接經濟損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金 第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的 （4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感