電信體制改革政治研究(參考版)
2024-10-01 00:22本頁(yè)面
【正文】 我們的思想政治工作，要引導(dǎo)員工正確理解改革與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到改革就是要突破一切束縛生產(chǎn)力發(fā)展的思路和做法，破除影響發(fā)展的落后的“條條框框”，使食鹽專營(yíng)更好地融合于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從而建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，提高鹽業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。少數(shù)員工認(rèn)為中央要求把改革的成果惠及千家萬(wàn)戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認(rèn)為與上級(jí)政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯(cuò)誤。 改革與穩(wěn)定的關(guān)系。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有壓力，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力各項(xiàng)工作必然落后，但有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)勝劣汰，勝利得獎(jiǎng)勵(lì)落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場(chǎng)規(guī)律。要大力弘揚(yáng)為了鹽業(yè)整體利益勇于犧牲個(gè)體、樂(lè)于自我奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)對(duì)為了一已之私利、少數(shù)人的得失，影響和阻礙改革發(fā)展大局的給予必要的組織處理，為改革的深入創(chuàng)造必要的條件。改革的實(shí)質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當(dāng)一部分人的利益，有時(shí)候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。 正確處理好三個(gè)方面關(guān)系 全局與局部的關(guān)系。為了鹽業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必然要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，伴隨此過(guò)程中，有相當(dāng)多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由“企業(yè)人”變成“社會(huì)人”，這
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