【摘要】 愛國衛(wèi)生工作研討會(huì)紀(jì)要 文章標(biāo)題:愛國衛(wèi)生工作研討會(huì)紀(jì)要 為召開*省愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)全體委員擴(kuò)大會(huì)議作準(zhǔn)備工作。20xx年*月*日,省愛衛(wèi)委召開了全省愛國衛(wèi)生工作研討會(huì),各市愛衛(wèi)委專職副主任...
2024-09-30 23:59
【摘要】 第1頁共7頁 勞動(dòng)仲裁研討會(huì)紀(jì)要 為了及時(shí)研究全省勞動(dòng)爭議處理工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題, 統(tǒng)一各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)和做法,不斷提高勞動(dòng)爭議案 件處理質(zhì)量,省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2024...
2024-08-27 16:39
【摘要】**公司績效考核研討會(huì)紀(jì)要(2004年4月7日北京)……(自我介紹)A:關(guān)于績效考核打分的人情分問題,將績效與薪金掛鉤,最近的績效考核發(fā)現(xiàn):沒有上、下關(guān)系,沒有監(jiān)督的,出現(xiàn)很高的分?jǐn)?shù),但有關(guān)系的主管給打的分?jǐn)?shù)就比較低。B:一是量化崗位,二是市場鏈,還有一個(gè)重要的觀點(diǎn)就是轉(zhuǎn)移價(jià)格,舉個(gè)例子來說,人力資源部的培訓(xùn)問題,培訓(xùn)都有一個(gè)成本的問題,人力資源部給銷售部做培訓(xùn)花了5000元
2025-06-30 23:43
【摘要】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要1??(自我介紹)阿:關(guān)于績效考核打分的人情分問題,將績效與薪金掛鉤,最近的績效考核發(fā)現(xiàn):沒有上、下關(guān)系,沒有監(jiān)督的,出現(xiàn)很高的分?jǐn)?shù),但有關(guān)系的主管給打的分?jǐn)?shù)就比較低。b:一是量化崗位,二是市場鏈,還有一個(gè)重要的觀點(diǎn)就是轉(zhuǎn)移價(jià)格,舉個(gè)例子來說,人力資源部的培訓(xùn)問題,培訓(xùn)都有一個(gè)成本的問題,人力資源部給銷售部做
2025-02-05 23:02
【摘要】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要(有刪節(jié))……(各自的自我介紹)a:目前,我們公司建立起一套以合同為中心,以財(cái)務(wù)管理為核心的體系,從業(yè)務(wù)流程的最終管理者這個(gè)概念上來說,我們公司基本上沒有業(yè)務(wù)流程的最終管理者,實(shí)際上講,老總是最終的管理者,而就有可能出現(xiàn)各個(gè)部門之間出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象。怎么樣實(shí)現(xiàn)以合同為中心,以財(cái)務(wù)管理以核心?大體上來說,是一個(gè)很簡單的事情,但是在具體的操作過程中,深入下去
2025-06-25 15:34
【摘要】人才招聘研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(有刪節(jié))……(每人的自我介紹)a:現(xiàn)在我們看人力資源的文章,有很多都是搬遷的。我把咨詢業(yè)分成幾個(gè)階段:第一個(gè)階段是1997年到2001年以前,在這一階段是一個(gè)概念階段,只要你能夠提出一個(gè)比較新穎的概念,就會(huì)風(fēng)靡全球。當(dāng)時(shí),我們在推廣《A管理模式》的時(shí)候,對(duì)主講人的學(xué)歷要求不講究。劉光起老師我是很佩服的,他講的一些東西,很實(shí)用,能夠改變你生活,大
2025-06-26 04:59
2025-05-30 22:55
【摘要】 第1頁共5頁 火電行業(yè)環(huán)境保護(hù)研討會(huì)紀(jì)要 關(guān)于印發(fā)《全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)綱要》研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要的通知 各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)境保護(hù)局(廳): 2024年2月16日至18日,我局主持的《全國生態(tài)環(huán)...
2024-08-27 00:33
【摘要】 愛國衛(wèi)生工作總結(jié)廣泛開展愛國衛(wèi)生 XXX歷年來都很重視愛國衛(wèi)生創(chuàng)建工作,采取靈活多樣的工作形式,對(duì)機(jī)關(guān)大院衛(wèi)生工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,跟蹤檢查,并于今年把創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)作為創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)工作聯(lián)系在一...
2024-10-01 00:06
【摘要】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要2……(每人的自我介紹)a:什么是EVA?績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),怎樣和員工管理、薪金利益掛鉤?怎樣去實(shí)施它?想借鑒一下麥當(dāng)勞等一些比較務(wù)實(shí)的管理,和大家一起探討。……(介紹陳泉。)b:在業(yè)務(wù)管理中,對(duì)人員怎么判斷他具備這項(xiàng)技能或素質(zhì)表明他能夠勝任這項(xiàng)工作呢?c:在業(yè)務(wù)管理中,都有起始和終止,一般情況下,最后一人是業(yè)務(wù)的管理者。企
2025-06-25 12:02
【摘要】2013年浙江省消防技術(shù)規(guī)范疑難問題研討會(huì)紀(jì)要為解決近年來我省在執(zhí)行國家消防技術(shù)規(guī)范過程中遇到的疑難問題,更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),2013年3月26日至29日,省公安消防總隊(duì)在紹興組織召開了浙江省消防技術(shù)規(guī)范疑難問題研討會(huì),省建設(shè)工程消防設(shè)計(jì)專家?guī)斓挠嘘P(guān)專家及各市消防支隊(duì)建審業(yè)務(wù)骨干參加了會(huì)議。會(huì)議就我省在實(shí)際應(yīng)用消防技術(shù)規(guī)范過程中遇到的典型問題及《二〇〇六年浙江省消防
2025-07-01 11:27
【摘要】運(yùn)用5M因素法(魚骨圖)分析及解決問題的實(shí)際操作案例 背景:某民營房地產(chǎn)集團(tuán)公司下屬商貿(mào)分公司,在自有房產(chǎn)基礎(chǔ)上經(jīng)營有超市5家,經(jīng)營業(yè)種以生鮮食品、傳統(tǒng)食品、日用日化為主,總營業(yè)面積10000平方米;百貨一家,主要經(jīng)營業(yè)種為服裝針織、皮具、皮鞋、化妝品,小吃,營業(yè)面積4500平方米;正在籌備中的購物中心18000平方米。 問題1:經(jīng)過統(tǒng)計(jì)商貿(mào)公司2001年9月—2002年3月的銷售
2025-06-23 06:17
【摘要】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要4……(每人的自我介紹)a:第一部分,EVA指標(biāo)。(簡單介紹EVA的基本情況)b:預(yù)算的方式,比如說,籌資有多種渠道,可以通過借款(私人)、貸款、增發(fā)股票等;人員的需求,需要多少,具備什么樣的素質(zhì)等方面。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格,實(shí)際上是相當(dāng)于財(cái)務(wù)上的責(zé)任會(huì)計(jì),把各個(gè)企業(yè)看成是一個(gè)單元,把每個(gè)部門看成是一個(gè)企業(yè),有自己的價(jià)值,按企業(yè)的方式來進(jìn)行管理。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的
【摘要】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要1(有刪節(jié))……(自我介紹)阿:關(guān)于績效考核打分的人情分問題,將績效與薪金掛鉤,最近的績效考核發(fā)現(xiàn):沒有上、下關(guān)系,沒有監(jiān)督的,出現(xiàn)很高的分?jǐn)?shù),但有關(guān)系的主管給打的分?jǐn)?shù)就比較低。b:一是量化崗位,二是市場鏈,還有一個(gè)重要的觀點(diǎn)就是轉(zhuǎn)移價(jià)格,舉個(gè)例子來說,人力資源部的培訓(xùn)問題,培訓(xùn)都有一個(gè)成本的問題,人力資源部給銷售部做培訓(xùn)花了5000元錢,銷售
【摘要】研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要篇一 2022年6月15日,中國科技咨詢協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職業(yè)體系建設(shè)研討會(huì)在北京京龍大廈國安龍巢咖啡廳舉行,十幾位來自不同機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師匯聚一堂,會(huì)議氣氛熱烈,發(fā)...
2025-04-15 03:28