4勞動(dòng)仲裁研討會(huì)紀(jì)要(參考版)
2024-08-27 16:39本頁面
【正文】 。 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三十日期限未屆滿前，勞動(dòng)者 辭職行為沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，故勞動(dòng)者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動(dòng)合同通知。民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責(zé)任公司等各種類型的非公單位探親假適用目前無法律依據(jù)，對(duì)于非公單位探親假的爭(zhēng)議，如用人單位規(guī)章制度或雙方合同約定職工享受探親假，則應(yīng)按規(guī)定或約定執(zhí)行。省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行實(shí)施細(xì)則》（蘇政發(fā) [1981]149 號(hào)）中又授權(quán)各地、市 第 7 頁 共 7 頁 對(duì)集體企、事業(yè)單位職工探親待遇根據(jù)本地區(qū)實(shí)際作一些原 則規(guī)定。 十一、探親假爭(zhēng)議的處理問題。 十、勞動(dòng)者與用人單位就高溫津貼、夜班津貼發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng) 如何裁決。 《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，后開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如勞動(dòng)者主張補(bǔ) 第 6 頁 共 7 頁 繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日為申訴 時(shí)效起算點(diǎn)。 八、因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效應(yīng)如何把握。從便于工傷待遇處理考慮，以參保地仲裁委員會(huì)管轄為宜。 根據(jù)《 XX 省實(shí)施辦法》第三十條規(guī)定，用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。 《 XX 省實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是按統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡
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