法院案件檢查評價制度(參考版)
2024-09-30 23:56本頁面
【正文】 對經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)案件存在差錯而漏查的，除依本辦法規(guī)定的程序追究原審有關責任人員的責任外，還應視情況追究有關評查機構和人員的相應責任。發(fā)現(xiàn)同一類型案件在執(zhí)法標準上存在差異以及其他突出問題，應及時向有關業(yè)務庭（局）反饋，協(xié)調(diào)統(tǒng)一標準；對于評查中發(fā)現(xiàn)的典型案件或普遍性問題，應及時會同研究室或相關業(yè)務庭（局）進行分析、總結(jié)并形成調(diào)研成果，及時指導審判工作。 第五十七條案件質(zhì)量評查應建立專題報告制度，由質(zhì)評辦每年至少出二期有分析、有建議的案件質(zhì)量專題報告，經(jīng)審判委員會討論通過后下發(fā)全院。相關業(yè)務庭應當根據(jù)審判委員會的決定，認真總結(jié)教訓，分析出錯原因，采取有力措施改進工作，堵塞漏洞，提高審判質(zhì)量，并將總結(jié)、改進情況向質(zhì)評委報告。 第五十*條政治處應當將質(zhì)評委和審判委員會的決定記入相關人員的年度業(yè)績考核檔案，作為考評依據(jù)。通報結(jié)果納入本院對審判庭的目標考核和法官、執(zhí)行人員、書記員的業(yè)務考核。 第六章評查結(jié)果的運用及相關制度 第五十二條案件質(zhì)量評查實行內(nèi)部通報制度： （一）對常規(guī)評查、重點評查中發(fā)現(xiàn)的問題及其處理意見進行每月通報，并通報到承辦人； （二）對專項評查中發(fā)現(xiàn)的問題及處理意見進行專門通報； （三）對優(yōu)秀案件、優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀裁判文書進行年度通報； （*）對評查案件工作中的重大事項進行隨時通報。 承辦法官、書記員和審判輔助人員承擔責任的比例，由質(zhì)評辦根據(jù)錯誤程度提出意見，報質(zhì)評委決定。 第五章質(zhì)量責任的劃分 第*十九條常規(guī)評查案件，承辦法官對案件被評為不合格承擔責任； 審判輔助人員、書記員對其在案件審理過程中造成的錯誤承擔責任。 第*十七條錯案確認以案件的程序性問題為主，實體為輔的原則，按本院《錯案確認追究辦法》的規(guī)定進行確認。 第*十五條對本辦法第十條列舉案件的專項評查及其他專項評查，根據(jù)專項評查的要求確定評查的內(nèi)容，并依此辦法，作出相應的評價。 第*十*條符合下列條件的裁判文書，可以評為優(yōu)秀裁判文書： （一）符合裁判文書樣式的基本要求，格式規(guī)范，結(jié)構合理，內(nèi)容要素齊全； （二）能夠全面反映案件審理的程序，體現(xiàn)的審判程序合法、公正； （三）案件事實敘述清楚、層次分明，繁簡適當，能夠較好地處理事實敘述和引述證據(jù)之間的關系； （*）案件爭議焦點突出，裁判說理透徹、充分，針對性強； （五）適用法律正確，引述法律條文準確、完整、規(guī)范； （六）實體處理公正，裁判結(jié)果社會效果好； （七）邏輯嚴密，用語準確、規(guī)范。 各審判業(yè)務庭的審判長（執(zhí)行長）、獨任法官制作的裁判文書最終得分為接受評查的二份裁判文書得分的平均分。 第*十二條裁判文書的專項評查，每份裁判文書均應由三個質(zhì)評員進行評查。隨機抽取及自薦裁判文書的工作，應在每年的10月完成。 第*十條質(zhì)評辦每年專項評查當年由各審判業(yè)務庭的審判長（執(zhí)行長）、獨任法官制作的二份判決書。 第三十八條對公示的裁判文書實行專項評查，評查主要從裁判文書的事實敘述、分析認證、理由闡釋、語言表達和文書格式的規(guī)范性等方面進行考核評價，并對該裁判文書進行百分制計分。 第三十六條本辦法第十二條規(guī)定的評查系案件裁判文書的專項評查。 第三十*條質(zhì)評委根據(jù)各案的評分結(jié)果，提出25個案件為優(yōu)秀庭審的初步意見，經(jīng)參評人員討論多數(shù)通過，并報審判委員會備案。 第三十三條專業(yè)標準評查庭審水平，由質(zhì)評辦組織質(zhì)評委人員在每年的6月、11月集中進行評查，參加評查的人員應當不少于全體質(zhì)評委的一半。質(zhì)評辦對報送的參評案件，提出異議，可責令相關人員更換參評案件。 各審判業(yè)務庭的審判長（執(zhí)行長）應按質(zhì)評辦確定的參評階段，報送一件接受庭審（聽證）水平評查案件的基
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