法政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告(參考版)
2024-09-30 23:44本頁面
【正文】 積極爭取政府的政策支持和資金支持，加快實驗實訓(xùn)室、辦公室、運動場和現(xiàn)代教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備的更新和建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院的育人環(huán)境。不斷改善教職員工的工資福利待遇，以不斷增強(qiáng)全體教職員工的認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和凝聚力。加大對高職稱、高學(xué)歷教師的招聘力度，已提高教師隊伍的整體素質(zhì)。加大各項規(guī)章制度貫徹落實的力度，用制度來管人和管事。 四是抓行政管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部執(zhí)行力的提高。及時地向全院教職員工報告或通告，以得到教職員工的認(rèn)同與支持。 三是加強(qiáng)溝通。加快黨組織的建設(shè)力度，爭取早日在學(xué)院建立黨的基層委員會。學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揮率先示范作用，特別是要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有“在官一任，致富一方”的思想。進(jìn)一步明確“教學(xué)是中心，科研是基礎(chǔ)，后勤是保障，創(chuàng)新是活力，改革是出路”的指導(dǎo)思想和工作思路，全面提升學(xué)元的各項工作水平，努力增強(qiáng)學(xué)院加快發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的能力。 一是提高認(rèn)識。第二階段分析檢查工作找準(zhǔn)問題是關(guān)鍵，落實整改是根本。人員流動率偏大，導(dǎo)致員工臨時、雇傭思想嚴(yán)重等。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平不高，導(dǎo)致政令不暢。 ，辦學(xué)空間嚴(yán)重不足。盡管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子有主動創(chuàng)造條件，盡力改善辦學(xué)條件、努力改善教職工辦公、生活條件的愿望，但受經(jīng)費職責(zé)的制約，多數(shù)努力不能得到比較完整的結(jié)果。 以人為本的觀念樹立不夠牢，服務(wù)質(zhì)量不夠高。 開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。從總體上看，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和支部班子在政治上是堅定的，能自覺地貫徹黨的路線、方針、政策，堅持正確的辦學(xué)方向。黨員隊伍中，臨時和雇傭思想嚴(yán)重。在教師隊伍中，有相當(dāng)一部分人沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，做一天和尚撞一天鐘的思想比較嚴(yán)重。 教職員工隊伍不穩(wěn)定。面對職業(yè)教育激烈的競爭，盡管我院畢業(yè)生就業(yè)率很高，但新生報到率一直偏低。但至今仍然沒有標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)實訓(xùn)室、食堂、圖書館和運動場，部分教育教學(xué)設(shè)施和實驗設(shè)備陳舊落后。 后勤保障方面還不適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的需要。雖然我們加強(qiáng)了行政管理工作，制訂了120項規(guī)章制度，但不少制度流于形式，只是印在紙上，掛在墻上，執(zhí)行力不夠，政令不暢。盡管近年來我院加強(qiáng)了社會調(diào)研和科研工作，并有一些調(diào)研報告和論文在省、市和學(xué)院內(nèi)部交流或發(fā)表，
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