【正文】 2012年8月30日 第29頁 共29頁。二是建立黨員“送科技下鄉(xiāng)”制度。 四、健全密切聯(lián)系群眾制度 一是健全干部調(diào)查研究制度。在每位黨員的辦公桌上擺上印“立足崗位做貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當標兵”的黨員先鋒崗標牌，”下基層、走村居、訪民戶、解民憂、送溫暖“大走訪活動。堅持重大事項報告制度，加強對黨員干部八小時外的監(jiān)督。三是加強對黨員的監(jiān)督。 二是健全民主評議制度。定期召開黨員組織生活會和干部民主生活會。以理論中心組學習為主要形式，切實做到領(lǐng)導帶頭學、經(jīng)常學、創(chuàng)新形式靈活學，把理論學習引向深入。認真落實每周的黨支部學習日制度，做到學習時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。 一、完善黨員教育培訓制度 一是健全黨員學習制度。同時，強化準軍事化管理，規(guī)范著裝和禮姿。圍繞提升員工的思想境界，抓好清潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，努力構(gòu)建綠色生態(tài)和諧的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)造了優(yōu)美的視覺文化。制定措施和各單位的崗位責任制，明確了目標和職責，重點針對廠隊長以上人員履職履責方面存在的差距，查找在執(zhí)行力、落實力以及在管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提升了企業(yè)文化創(chuàng)建水平。 二是抓好履職教育活動。 一是長抓不懈，持續(xù)深化亮點建設(shè)。 四、創(chuàng)新工作方法，強力推進企業(yè)文化建設(shè)的全面開展。其內(nèi)容有：包管理創(chuàng)新，包職業(yè)道德建設(shè)，包企業(yè)文化建設(shè)，包地面環(huán)境治理，包安全宣教，包勞動紀律、遵紀守法，包黨風廉政建設(shè)，包執(zhí)行力建設(shè)，包信訪穩(wěn)定和計劃生育等工作。 三、真抓實干，創(chuàng)新管理，深化精神文明建設(shè)包保工作近年來，公司以爭創(chuàng)“五好”黨員和“五好”黨支部活動為契機，早在公司開展精神文明包?；顒又埃覀兙统闪⒘司裎拿鹘ㄔO(shè)包保組織機構(gòu)，建立健全了保持黨員先進性長效機制。培養(yǎng)典型，樹立標桿，著力營造“學習高尚、學習必需、學習光榮”的濃厚氛圍，形成黨組織、每個領(lǐng)導班子、每名黨員和每名員工都積極踴躍參與創(chuàng)建的工作格局。 組織開展以“四爭”為主題的系列創(chuàng)建活動。以“一個黨員一面旗幟”為主題，組織和引導廣大黨員外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極投入到工作中去。把學習放在思想建設(shè)的首位，使學習成為黨組織其他方面建設(shè)的重要推力，使黨組織真正成為黨員增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的大熔爐和學習新知識、增長新本領(lǐng)的大學校。 組織開展“一個黨組織一個營地”主題實踐活動。結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際，堅持正常的學習制度，堅持開展每天讀書活動，通過學習不斷提高研究問題、解決問題的能力。 組織開展“一個班子一個龍頭”主題創(chuàng)建活動。按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，逐步形成政治理論、專業(yè)技能、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識的統(tǒng)籌安排。 二、提升素質(zhì)，創(chuàng)新載體，開展創(chuàng)建學習型組織活動 為進一步提升員工素質(zhì)，進一步深化學習型組織和學習型黨組織創(chuàng)建工作，我們成立了創(chuàng)建機構(gòu)，制定了實施方案，引領(lǐng)黨員和員工自覺地投身到學習型組織和學習型員工創(chuàng)建活動中去。 四是以安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作為目標，積極配合行政開展了各項競賽活動。同時，組織了科學發(fā)展觀知識競賽、黨員考試等，又分季節(jié)性地組織黨員看展義務(wù)勞動，全年共組織義務(wù)勞動48次。每季度不定期地組織全體黨員上黨課，內(nèi)容涉及到黨的基本知識和基本理論、黨史等。在班組建設(shè)方面，制定培訓計劃，定期開展業(yè)務(wù)培訓，重點學習事故案例、安全法律法規(guī)，交通法規(guī)、勞動法規(guī)等，認真吸取別人的事故教訓，強化崗位描述“手指口述”操作法。 二是不斷加強班組建設(shè)，強化對標管理工作。嚴格 1堅持逐級談話制度，特別在中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日期間，對“四管”人員開展了談話教育。 一是大力開展廉潔教育活動，進一步加強公司管理人員作風建設(shè)。這些“意見”和方案，都與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機地結(jié)合在一起，做到立足實際創(chuàng)先，在本職崗位爭優(yōu)。我們的具體做法是： 一、超前籌劃，注重結(jié)合，切實搞好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為積極推進管理文化創(chuàng)新，增強特色管理文化的發(fā)展活力，進一步建塑公司特色企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)管理向更高層次，更高目標邁進。通過典型宣傳和輻射作用，廣泛營造比學趕幫超的濃厚氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員和教職工的自覺意識和積極行動。二是做好黨外群眾監(jiān)督，通過群眾滿意度調(diào)查、師德評議，督查通報等監(jiān)督評價方式，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的履諾踐諾情況置于群眾監(jiān)督之下，引入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。 （三）強化監(jiān)督評價機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)社會化。二是在實踐中完善考核評價體系，在實踐的基礎(chǔ)上進一步科學設(shè)置考核內(nèi)容，完善考核方式和程序，強化成果運用及考核監(jiān)督。 （二）完善考核評價體系，促進考核成果轉(zhuǎn)化。一是常設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評價領(lǐng)導小組和辦公室，認真履行考核工作職責，落實考核工作責任；二是建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級；三是建立考核評價檔案，將考評結(jié)果錄入考核檔案。 三、完善考評監(jiān)督機制 堅持科學求實、簡便實用、分類考評、公開公正、群眾滿意的考評原則，在實踐中完善考核評價體系，強化考核監(jiān)督，促進考核成果轉(zhuǎn)化。 。 。建立黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾制，明確黨組織爭創(chuàng)“五個好”、黨員爭當“五帶頭”的承諾目標、承諾內(nèi)容、履諾措施等。 （二）規(guī)范建立各項制度，以落實制度體現(xiàn)機制效能要有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，關(guān)鍵要從建立全局性、根本性的制度入手，通過建立和落實規(guī)范化、科學化的制度來體現(xiàn)機制的有效運行和長效保障作用的發(fā)揮。創(chuàng)先爭優(yōu)遠期目標要與落實“十二五規(guī)劃”和黨的“十八大”任務(wù)相結(jié)合。一是按照“高起點謀劃、高標準培育、高質(zhì)量創(chuàng)建、分類給力、整體推進”的思路，培樹黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點；二是根據(jù)示范點的黨建工作基礎(chǔ)狀況，分類指導給力，有的放矢地指導和提升示范點的創(chuàng)建質(zhì)量，總結(jié)和推廣示范點的好做法、好經(jīng)驗，引導示范點有效發(fā)揮以點帶面、激勵先進、帶動中間、鞭策后進、整體推進的示范帶動作用；三是對示范點進行動態(tài)管理，一年一驗收，驗收合格的繼續(xù)作為示范點，驗收不合格的取消示范點稱號，對新趕上來的經(jīng)過驗收達到示范點標準的，獲批示范點稱號。一是深入基層督查，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)和解決遇到的問題，認真總結(jié)好做法、推廣好經(jīng)驗；二是依據(jù)督查、抽查或明察暗訪形成月評價、季通報、半年檢查和年終考核結(jié)果的情況通報；三是跟蹤問效，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復驗，以確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動環(huán)環(huán)相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場。 （四）建立查報機制，全程跟蹤問效。研究制定與黨組織職能和黨員崗位職責相適應的獎勵措施；制定爭創(chuàng)“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優(yōu)秀黨員的具體獎勵辦法。要認真研究，積極謀劃，科學確定本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的定位和突破口，采取有力措施推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展；加強指導和加大輿論宣傳，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，盡職盡責地把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實、抓好、抓出成效。創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組要認真落實領(lǐng)導責任，切實履行好對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織指導。二是建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨組織牽頭抓總、