【正文】 制 （一）黨員素質提升機制。二是建立健全常設考評機構。要拓展穩(wěn)定風險評估的領域，在涉及群眾切身利益的土地征用、房屋拆遷等決策和項目實施前，做到未經評估的重大事項不研究、不決策、不實施，避免因盲目動議、決策失誤和執(zhí)行不當而引發(fā)矛盾。三是建立健全實踐科學發(fā)展承諾制度。《黨建帶工建工作指南》、《黨建帶團建工作指南》的實施，推動了工會、共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動的蓬勃開展，工會在全院職工中廣泛開展了提升“兩率”（計劃完成率和大型試驗成功率）勞動競賽、崗位技能比武、優(yōu)秀班組評選、勞模選樹等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，共青團開展了“三創(chuàng)、三爭、三比”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，以創(chuàng)建“五四”紅旗團組織、青年文明號、質量放心團支部，爭當青年崗位能手、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員，比學習、比創(chuàng)新、比服務為主要內容，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的全員化。二院創(chuàng)先爭優(yōu)系列制度源于基層鮮活的實踐和二院黨建工作長期積累的豐富經驗，邊干邊總結提煉，通過組織定期檢查、評選和交流活動，對已初步取得成效的活動平臺和具體做法及時宣傳、及時推介，并在指導實踐的過程中不斷豐富完善。集團公司對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的監(jiān)督檢查主要采取“三聽、三看、三查”的方式進行，有效提高了督查工作的規(guī)范性和督查效果。各單位將活動的內容、環(huán)節(jié)、各階段活動安排得具體詳細可操作，使每項工作有布置、有落實、有檢查、有考核、有獎懲，實現(xiàn)閉環(huán)管理。共產黨員根據崗位不同分為經營管理人員、專業(yè)技術人員、專門技能人員和市場營銷人員等四大類，每一類別都有不同的評價重點和要求。既采用簡報、制作展板、主題演講等方式，又充分利用互聯(lián)網和集團公司內部網絡信 1息平臺，建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄，召開視頻會議，加強輿論宣傳?，F(xiàn)將黃陂橋鄉(xiāng)的經驗做法和取得的成效陸續(xù)刊載，以供參考借鑒。一是內容全面。集團公司28所通盤考慮、抓好整體設計，在開展黨員創(chuàng)新工程等特色活動、有效促進中心工作的同時，通過發(fā)放“四卡一金”等措施，為職工群眾辦實事，促進了單位和諧。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動量化考核辦法中，按照“七好”體系設計細分考核項目和要素，并賦予一定的權重和分值，21個考核要素累計基本分為700分。集團公司3所提出“兩個結合”、“兩個提高”和“點面兼顧”的工作思路，并通過紅藍雙色標簽評價黨員履諾情況和支部點評定星級的方式，確保點評工作見實效。 系列制度旨在規(guī)范活動開展，建立長效機制。706所“六個一”的學習主題活動取得了明顯成效，得到廣大黨員的認可。民族地區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動必須要與踐行科學發(fā)展觀相結合，與推動經濟發(fā)展相結合，努力發(fā)揮各自的優(yōu)勢，加快構建實現(xiàn)民族地區(qū)科學發(fā)展的推動機制。實現(xiàn)民族地區(qū)社會和專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內容請關注本站專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內容請關注本站 諧穩(wěn)定是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動主要任務之一。四是建立健全群體性事件應急處置制度。一是推行黨委統(tǒng)一領導、組織專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內容請關注本站專業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內容請關注本站 部門牽頭抓總、各部門積極配合的“縱橫聯(lián)動、齊抓共管”的一體化工作管理模式，做到一級抓一級，層層抓落實。二是建立健全領導干部講黨課、專家講理論制度。實行每位黨員領導干部聯(lián)系一個企業(yè)、一個項目、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個貧困村、一個貧困戶的“五個一”制度，堅持做到經常深入聯(lián)系點了解實際情況，幫助群眾解決實際困難和問題，努力把聯(lián)系點建成群眾的示范點。一是健全完善表彰獎勵制度。 （四）基層黨建責任機制。一是實行創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標管理制度。要重點圍繞黨員民主權利、黨務公開、黨員廉政行為、履諾踐諾情況進行黨內評議。三是健全完善倒查制度。一是常設創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和辦公室，認真履行對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)籌兼顧、同步推進。在綜合日常督查、半年檢查和年終考核的基礎上評先定等；進行經驗交流會、現(xiàn)場觀摩會、典型事跡報告會、“七一”表彰會、年度總結表彰會、以及通報表揚等多種形式的精神和物質獎勵等；通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，激發(fā)黨員干部及全體教師敬業(yè)奉獻、爭創(chuàng)一流的工作熱情和自覺行動，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為每個黨員干部、每個教職工的價值取向。創(chuàng)先爭優(yōu)具體標準要依據爭創(chuàng)“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優(yōu)秀黨員的共性標準來分別制定黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體標準；對照黨組織職能和每個黨員崗位職責任務進行細化、量化、具體化，使之便于記憶、便于操作、便于考核和評價；要緊扣黨組織職能和黨員崗位職責，做到在職黨員“以崗定責”，無職黨員“設崗定責”，流動黨員“認崗定責”，切實把黨組織履職和黨員崗位職責任務落實到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體行動中。采取述職測評、設置意見箱、發(fā)放調查問卷、召開教職工及學生評議會等多種形式，廣泛征求廣大黨員、師生和社會各界干部群眾的意見，認真梳理匯總評議情況，提出整改措施，以整改的實際成效提升教職工、學生及群眾滿意度，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成“群眾滿意工程”。三是注重評價考核成果的轉化運用，將考核成果運用到黨組織和黨員評優(yōu)，教職工年終考評定等、干部選拔任用，單位年終綜合目標考核中，對評定為優(yōu)秀等次的進行逐級表彰，并作為評選先進的重要參考；對評定為不合格等次的黨支部進行通報批評，取消黨組織和黨員個人評先選優(yōu)資格，并對黨組織第一責任人進行誡勉談話。我們認真貫徹公司黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的指示精神，先后制定下發(fā)了《開展企業(yè)文化創(chuàng)新年活動的實施意見》、《開展創(chuàng)建學習型組織的實施方案》、《開展員工崗位業(yè)務素質提升的意見》、《開展對標管理工作的實施意見》、《開展廠隊管理競賽考核意見》等文件。創(chuàng)造性地開展了“五比三創(chuàng)”競賽活動，并與對標管理、素質提升活動等工作進行結合，把安全、質量、學習、創(chuàng)新、衛(wèi)生等納入考核，每月在各廠隊中評出一個優(yōu)秀廠隊，給予1500元的獎勵，大大提高了員工的工作積極性。開展了“質量月”競賽活動，借九月全國質量月活動為契機，組織了由八個廠隊，30名同志直接參加的知識競賽活動，取得了較好的效果；大搞技術比武活動，制定了技術比武的活動方案，開展了技術比武的理論考試， 2并將重點放在實際操作上；舉辦了主題為“提高員工消防素質、增強員工消防意識”的消防演習技能比賽，共有九個代表隊參加了比賽，強化了員工的消防意識，提高了員工應對突發(fā)事件的應變處理能力；黨員干部帶頭執(zhí)行和堅持巡查制度，定期或不定期地深入到各廠隊開展調研，幫助基層廠隊解決實際問題，得到基層廣大員工的認可。做到帶頭學習實踐、帶頭解放思想、帶頭調查研究、帶頭宣講理論、帶頭撰寫文章等“五帶頭”?！八臓帯奔矗籂幗▽W習型黨組織、爭創(chuàng)學習型領導班子、爭做學習型黨員、爭做學習型員工。在企業(yè)文化建設方面，我們不斷強化“”管理體系建設，要求時時、處處、事事錘煉“”要素，在“雙基”、精細化管理等方面強調求真務實、精益求精，充分利用報欄、櫥窗、板報、橫幅等宣傳形式，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。立足內部管理，強化了員工的素質提升，使每個干部員工都熟記集團公司的理念、指令，了解各項政策規(guī)定。 二、健全黨員管理監(jiān)督制度 一是規(guī)范黨員組織生活會和領導干部民主生活會制度。 三、建立黨員模范作用彰顯制度 一是建立黨員干部亮牌