構(gòu)建三個保障機制激發(fā)農(nóng)村黨員活力(參考版)
2024-09-30 23:08本頁面
【正文】 形成黨群合力，互動共進、共同發(fā)展的新模式。組織代表重點圍繞如何充分發(fā)揮代表作用、履行代表職責(zé)開展互動交流，切實提高黨代表履職盡責(zé)的水平。800kv換流站開展視察調(diào)研，認(rèn)真了解龍?zhí)多l(xiāng)煙葉收購和烤煙生產(chǎn)情況、蔬菜種植情況及換流站工程的建設(shè)進展情況，要求全鄉(xiāng)要在參與招商引資和項目建設(shè)的同時，重點圍繞我鄉(xiāng)“十二五”規(guī)劃綱要確定的項目和鄉(xiāng)黨委、政府每年確定的重點項目，多層次、多形式、多領(lǐng)域組織視察，開展調(diào)查研究，力求提出一批有分量、有見解、有創(chuàng)意的意見和建議。 二是開展一次視察調(diào)研。緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃及“兩會精神”貫徹落實，廣泛聽取黨代表意見和建議，為鄉(xiāng)黨委科學(xué)決策、改進工作提供參考。 第五篇：龍?zhí)多l(xiāng)“三個一”活動激發(fā)黨代表活力龍?zhí)多l(xiāng)“三個一”活動激發(fā)黨代表活力 龍?zhí)多l(xiāng)在黨代表活動中深入開展了“一次代表會議、一次視察調(diào)研、一次互動交流”的“三個一”活動，充分發(fā)揮黨代表聯(lián)系群眾、參政議政、民主監(jiān)督等方面的作用，全面激發(fā)黨代表活力。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出，更好帶動群眾脫貧致富。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀(jì)律規(guī)矩、廉政法規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。探索容錯糾錯路徑，營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。堅持導(dǎo)向激勵，對完成任務(wù)的單位和個人綜合運用精神、物質(zhì)雙重激勵措施。這是對我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。對獲得星級的黨員實行動態(tài)管理，每年依據(jù)村“兩會”評定結(jié)果對黨員予以“摘星”或“授星”，對被評為二星級以下的黨員，選派專人督促指導(dǎo)或選派五星級黨員與其結(jié)對幫扶，幫助查找問題、促進整改提高。 四是強化效果“用星”。按照日常監(jiān)督、季度點評、年終評定的步驟規(guī)范評星程序。同時，通過組織農(nóng)村黨組織廣泛開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動等形式，為農(nóng)村黨員搭建起“爭星”的良好平臺。 二是公開承諾“爭星”。 一是明確標(biāo)準(zhǔn)“示星”
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