把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上(參考版)
2024-09-30 21:49本頁面
【正文】 組建了有600多人參加的職工志愿者隊伍，參加市“全國衛(wèi)生城市”和“全國文明城市”創(chuàng)建活動，受到組織單位和掛鉤單位的好評；開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐贈15900元，資助159名貧困學(xué)生；在義務(wù)獻(xiàn)血活動中，組織200多人獻(xiàn)血5萬多毫升；在鹽城首屆國際自行車大賽中，志愿者以良好的素質(zhì)，受到組織單位的好評；在學(xué)習(xí)雷鋒紀(jì)念日，射陽鹽場關(guān)工委組織全場青工及社區(qū)青少年為社區(qū)孤寡老人、困難家庭送愛心、送服務(wù)、送溫暖，共幫助打掃衛(wèi)生1100多平方，幫助老人洗衣服、被褥180余件。 三是積極參加公益活動，努力履行企業(yè)社會職能。組織工會干部積極對困難職工進(jìn)行“季季訪”，認(rèn)真組織對職工家庭生活狀況調(diào)查工作，做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析產(chǎn)生困難的原因，完善相應(yīng)的幫扶機制。 二是積極推進(jìn)暖心工程，努力做好扶貧濟困工作。公司工會將“雙爭”活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，以服務(wù)基層、服務(wù)職工為抓手，切實履行好維護(hù)職能。積極組建志愿組織，引導(dǎo)職工群眾感恩社會，參與公益，營造人人參與、奉獻(xiàn)愛心、互幫互助的良好社會氛圍。射陽鹽場工會還組建了女子門球隊，成立了女職工“心靈驛站”咨詢工作室，投資近60萬元建成塑膠籃球場、門球場地，并對1000平米職工文化活動中心的改造；為剛成立不久的農(nóng)水集團公司工會，擠出兩間辦公用房新建“職工之家”；海精鹽廠在廠區(qū)設(shè)置了200多米的文化墻，為許玉柱勞模創(chuàng)新工作室更 9新添置一套辦公用品，使其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、改革改造等方面的模范帶頭作用發(fā)揮更加突出。職工文化活動的開展，需要文化設(shè)施等硬件來保證。勞動美——我的安全家園”等征文活動。新灌中心舉辦了居民花船表演、中年歌舞表演、淮海戲演出等活動；還組織職工參加了“科學(xué)生活元旦期間，組織舉辦了第七屆“銀寶杯”職工乒乓球賽；春節(jié)期間，舉辦了“春節(jié)七天樂”系列群眾性娛樂活動。長期以來，公司工會十分重視并積極開展群眾性文化體育活動，不僅把職工文 8化體育活動經(jīng)?；?，而且把每兩年舉辦一次大型的職工大比武和職工運動會作為職工展露才華的平臺，目前已舉行了八屆。一系列舉措，實現(xiàn)了員工對企業(yè)精神、企業(yè)理念由認(rèn)知到認(rèn)同，工作態(tài)度由謀生到敬業(yè)，思想感情由愉悅到歸屬，對企業(yè)由信任到依托的飛躍和升華。公司工會始終堅持用“銘志、實干、爭先、致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神和“去私為公、去虛務(wù)實、去粗求精、去偽成真”的為人做事行為準(zhǔn)則武裝員工、引領(lǐng)員工，通過精神的內(nèi)化，努力形成文化銀寶的張力，為企業(yè)跨越發(fā)展提供強大的精神動力。 一是堅持以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)人。為一線職工解決116個工作和生活問題，及時疏通了職工群眾的思想情緒，化解了企業(yè)發(fā)展難題，為公司快速發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。工會干部通過觀看《咱們的工會主席》、《焦裕祿》等電教片，到新四軍紀(jì)念館觀摩“鐵軍精神”圖片展，觀看警示教育大會實況等活動，受到強烈的震撼和深刻的教育，堅持做到把工作的主要精力放在一線，在聯(lián)系群眾中提高服務(wù)意識，工作重心向一線下移，工作作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，工作思路在一線形成，困難問題在一線解決，實實在在地為職工辦好事，將職工最關(guān)心的問題解決在基層。公司工會以打造職工信賴之家為工作核心，在群眾路線教育實踐活動中，堅持改進(jìn)作風(fēng)，深入一線，注重創(chuàng)新，抓隊伍、重特色、促發(fā)展。同時公司工會為保障職工的身體健康，還積極為全公司所有職工進(jìn)行了6健康體檢，為女職工提供情緒管理、減壓、人際關(guān)系等方面的心理咨詢服務(wù)，促進(jìn)了她們的心理健康。公司工會與行政通過協(xié)商，達(dá)成“在崗職工工資在上年度的基礎(chǔ)上平均增長不低于l5%的協(xié)議”，為切實改善一線職工的生活條件，今年他們工資的增幅更是史無前例地達(dá)到了70%以上。根據(jù)市總《關(guān)于規(guī)范基層工會換屆選舉工作的意見》要求，認(rèn)真組織召開四屆四次職代會和二屆四次會員代表大會。議事會成立后，先后收集到養(yǎng)殖戶提出的意見和建議達(dá)40條之多，在公司工會的督促幫助下都得到了妥善的解決。為此，公司工會為保障養(yǎng)殖戶民主權(quán)利，提高企業(yè)科學(xué)決策水平，在射陽鹽場創(chuàng)造性地組建了民主協(xié)商議事會。 5一是堅持管理創(chuàng)新，擴大民主權(quán)利。經(jīng)過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了各類先進(jìn)典型的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮先進(jìn)典型在生產(chǎn)發(fā)展的引領(lǐng)作用。公司工會精心編寫先進(jìn)單位和人員的事跡材料，在銀寶通訊、銀寶信息網(wǎng)上宣傳其先進(jìn)事跡，并召開經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣經(jīng)驗，及時向上級媒體推薦好的做法，通過發(fā)放宣傳資料、報紙宣傳等方法，提高先進(jìn)典型的知名度。 三是強化宣傳引導(dǎo)，營造爭先氛圍。其中海精鹽廠的“許玉柱勞模創(chuàng)新工作室”在設(shè)備改革改造中，取得了較好的成績，被市總工會授予工會創(chuàng)新工作三等獎。在推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展過程中，公司工會注重培育典型，發(fā)揮示范作用，按照“每個部門和每個崗位，都要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立自己的典型，使典型成為身邊的人、身邊的事”的目標(biāo)，在全公司開展著力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進(jìn)典型工作，對有一定基礎(chǔ)的典型進(jìn)行面對面地跟蹤指導(dǎo)、幫助，促其不斷完善、進(jìn)步、成長，使典型的層次逐步提高。截止10月底，利稅9200萬元，在保持營業(yè)收入穩(wěn)定增長的同時，%。其中，“星級員工”劉書榮還獲得了“XX省文明職工”稱號。各基層工會結(jié)合自身的實際，組織開展“爭創(chuàng)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體，爭當(dāng)‘十佳標(biāo)兵’”、“大干一季度，誓奪開門紅、拼搏二季度，爭先作貢獻(xiàn)”、“安康杯”等系列競賽活3動，系列競賽活動和系列小指標(biāo)競賽賽出干勁、賽出活力、賽出高潮，為企業(yè)又好又快健康發(fā)展增添力量。 一是開展勞動競賽，激勵員工干勁。勞動美”女職工讀書征文活動，共征集職工讀書征文70多篇，表彰獎勵9篇；舉辦“職工書屋”主題讀書演講比賽活動，交流讀書快樂，推動了基層讀書活動的蓬勃開展。圓夢”為主題，開展“書香班組”、“讀書家庭”創(chuàng)建活動，開展了“科學(xué)生活以基層班組為單位建立職工讀書興趣小組，以“讀書公司工會把職工書2屋建設(shè)作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃，采取“行政投入、工會補助、員工捐助”的辦法，先后在基層建設(shè)職工書屋8家，工會為每個書屋補助了3000元，現(xiàn)在總藏書近3萬冊。年內(nèi)先后在基層開展了以法律法規(guī)、安全知識、財會業(yè)務(wù)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、土地種植、飼料營銷等為內(nèi)容的各類知識輔導(dǎo)和培訓(xùn)28場次，受
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