把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上-閱讀頁
2024-09-30 21:49本頁面
【正文】 的吸引力，我們先后在職工中開展“四個一”讀書活動，即：每年制定一個讀書計劃；每月讀一本好書，每月寫一篇讀書心得；每半年參加一次讀書學(xué)習(xí)交流活動。勞動創(chuàng)新圓夢”、“書香飄進(jìn)企業(yè)來”讀書征文比賽和“中國夢 二、強(qiáng)化典型示范，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建設(shè)爭先之家培育選樹先進(jìn)典型，利用典型推動和開展工作，是我們始終堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要方法；是凝聚激發(fā)企業(yè)發(fā)展正能量，弘揚(yáng)員工奮進(jìn)、激勵爭先干勁，推動企業(yè)加快發(fā)展的有效手段。圍繞“雙代會”提出的加快建設(shè)“四新銀寶”要求，公司工會出臺了《勞動競賽實(shí)施意見》，把競賽的主戰(zhàn)場擺在一線，把80%的活動資金和先進(jìn)名額放在一線。射陽鹽場工會開展了“發(fā)陽牌”飼料銷售和資金回籠“百日”賽的小指標(biāo)競賽活動，通過開展“星級單位、星級員工”的評比，激發(fā)廣大職工的工作熱情，分別為40名職工、3個單位授予“星級員工”和“星級單位”稱號。扎實(shí)的勞動競賽，有力地推動了公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)目標(biāo)，全公司八大類涉農(nóng)項目和對外合作項目全面實(shí)施。 二是突出典型示范，注重作用發(fā)揮。同時，為充分發(fā)揮勞模在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新中的模范帶頭作用，公司把勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建提上重要的議事日程，積極籌備，加快實(shí)施，先后創(chuàng)建了管如潛、許玉柱等“勞模創(chuàng)新工作室”。4今年來，在不同情況、不同類別、不同崗位，共培育選樹了各類先進(jìn)100多人次，被市級以上單位表彰的人員達(dá)到20多人。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、激勵、引導(dǎo)作用，公司工會確定了以新聞媒體為主宣傳陣地，以報刊文字、廣播、電視、宣傳欄等全面開花的報道思路，做到報刊有文字、電視有影、廣播有聲，達(dá)到一切媒體圍繞典型宣傳，眾星捧月樹典型的宣傳效果。射陽鹽場投入2萬多元制作了宣傳欄，工會堅持每天在廣播、電視上播放先進(jìn)人物的事跡，每季度出一期宣傳欄，專門宣傳各類先進(jìn)典型，每半年制作一期先進(jìn)典型mv，在網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，使各類典型宣傳深入人心，家喻戶曉。 三、突出管理創(chuàng)新，堅持依法維權(quán)，建設(shè)和諧之家 公司工會在工作中積極創(chuàng)新工作機(jī)制，提出構(gòu)建“和諧職工之家”理念，不斷明確“建家”思路，豐富“建家”內(nèi)容，體現(xiàn)“建家”特色，做到民主建家、發(fā)展立家、素質(zhì)強(qiáng)家、維權(quán)護(hù)家、和諧興家。隨著公司發(fā)展速度的加快，一些新情況新問題引起了公司工會的關(guān)注，許多新的業(yè)主和養(yǎng)殖戶因?yàn)椴皇潜酒髽I(yè)員工，其合法權(quán)利得不到及時有效的維護(hù)。民主議事會的組建，為集中民智、體現(xiàn)民意、解決民困、凝聚民心，充分發(fā)揮職工群眾的集體智慧和創(chuàng)造力，提供了一次有益的嘗試。 二是強(qiáng)化兩會作用，堅持依法維權(quán)?！半p代會”對部分規(guī)定、意見和制度等，特別是涉及員工切身利益和公司重大改革方案等重大事項進(jìn)行了審議。公司工會為維護(hù)職工的知情權(quán)，對公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及到職工切身利益的重要事項進(jìn)行公開，對職工代表們提出的39條意見和建議，進(jìn)行了通報反饋，并督促相關(guān)單位或部門及時加以解決，使職工真正得到了當(dāng)家作主的體會。 三是堅持改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)為民服務(wù)。積極開展貼近班組、貼近家庭、貼近職工的“三貼近”活動，著力收集員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，廣泛收集職工群眾的建議和意見，查擺聯(lián)系群眾不到位問題。公司工會在職代會前夕組建職工代表巡視組，熱情詢問基層情況，能解決的問題現(xiàn)場解決，聽取職工意見；以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感為已任，讓職工當(dāng)老師，問需于民，查找問題；在公司開展的聽民聲、察民情、解民憂、促民富活動中，組織4個工作小組深入一線，采用發(fā)放調(diào)查表等方式，了解職工群眾需求。 四、注重資金投入，堅持以文塑人，建設(shè)活力之家 公司工會以社會主義核心價值觀為引導(dǎo)，堅持以人為本，大力弘揚(yáng)和實(shí)踐“用文化管企業(yè)”和“以文化興企業(yè)”的理念，積極做優(yōu)文化理念、做實(shí)文化設(shè)施、做精文化活動，通過活動的開展，不斷增強(qiáng)公司的創(chuàng)造力、形象力和核心競爭力，為提高公司經(jīng)濟(jì)和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強(qiáng)大的力量源泉。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂。公司工會領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭弘揚(yáng)企業(yè)精神，做企業(yè)精神的宣傳者和實(shí)踐者，通過征集司歌、設(shè)計司徽司旗及開展豐富多彩的文化活動，在員工中廣泛開展企業(yè)精神教育，引導(dǎo)員工回顧創(chuàng)業(yè)歷史，展望光明前景，干好本職工作。 二是堅持以優(yōu)秀的文化活動鼓舞人。每逢重大節(jié)日組織開展形式多樣、健康有益、惠民接地氣的活動，讓企業(yè)文化、職工文化時刻體現(xiàn)在員工勞動崗位上、落實(shí)在日常行為中?！拔逡弧鼻昂?，射陽鹽場工會安排5000元經(jīng)費(fèi)下發(fā)到興趣活動小組開展活動，女子門球隊在XX縣區(qū)門球錦標(biāo)賽中奪得第一名。創(chuàng)新圓夢”、“中國夢 三是堅持以良好的文化設(shè)施吸引人。公司工會不斷加大陣地設(shè)施投入，先后為基層工會建起了職工俱樂部、圖書館、公園以及燈光籃球場、排球場、門球場、羽毛球場、網(wǎng)球場等體育場館，滿足了職工文化、體育、娛樂活動的需要。 五、扶持弱勢群體，推進(jìn)公益事業(yè)，建設(shè)愛心之家公司工會始終把竭誠為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾的冷暖時刻記在心里，切實(shí)為困難職工排憂解難，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。 一是積極開展關(guān)愛行動，切實(shí)關(guān)心職工身體健康。工會在行政的支持下，投入20多萬元開展了夏季安康送清涼、送法律、送安全等“三送”活動；投入50多萬元對1000多名在崗職工送上“健康大餐”；射陽鹽場工會為60名離退休老同志舉辦了老年健康知識講座，使老同志對高血壓、糖尿病、冠心病、腦梗塞、慢性支氣管炎等慢性疾病的預(yù)防和治療措施有一個全面的了解，其他各單位工會結(jié)合自身的實(shí)際組織安全活動，渲染“快樂工作、健康生活”的氛圍，形成關(guān)愛職工健康的良好局面。公司工會認(rèn)真組織開展“關(guān)注貧困職工，幫扶困難家庭”為主題的 10送溫暖活動。及時救助困難職工，在“金秋助學(xué)”活動中，；幫助兩名女職工單親家庭解決了生活困難；；抓住元旦、春節(jié)和“三八”、“五一”節(jié)日之機(jī)，開展走訪慰問活動，共走訪慰問困難職工1549戶，真正讓職工感受到黨和工會組織的關(guān)懷。按照市總工會要求，正常牽頭“聯(lián)手興家”活動。 第24頁 共2
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