成果發(fā)布會主持詞范例【三篇】(參考版)
2024-09-30 21:25本頁面
【正文】 第一組：QC小組活動、創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎頒獎領導：第二組：QC小組活動、創(chuàng)新成果二等獎頒獎領導：第三組：QC小組活動、創(chuàng)新成果一等獎頒獎領導：請每組領獎人與領導合影。***公司職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動成果發(fā)布正式開始。頒發(fā)證書。創(chuàng)新成果一等獎1個，二等獎2個，優(yōu)秀獎3個。全部成果發(fā)布完后由評審組組長對整個成果發(fā)布情況進行點評。為了使評委打分更加合理，我們前兩項成果發(fā)布完暫不公布分數(shù)，到第三項成果發(fā)布完后，再依次公布得分。成果發(fā)布超時要酌情扣分，我們要求的時間是1015分鐘，我們的記分臺將在發(fā)表人講述到12分鐘時以亮黃牌給予提示，15分鐘時將亮紅牌終止講述，請發(fā)布人在講述時一定要注意把握好時間。本次活動采用QC和非QC課題同時發(fā)布，分開評審的方式，均實行百分制，具體評審內(nèi)容及分值分配見課題成果發(fā)布評審表。發(fā)布按規(guī)定順序進行（順序表已發(fā)給各單位），為了使發(fā)布緊湊高效，請發(fā)表人提前做好準備。：⑴成果發(fā)布課題成果發(fā)布形式由課題成果發(fā)表人依據(jù)成果報告，借助電腦幻燈片脫稿講演，時間為1015分鐘?！酒扛魑活I導，同志們：大家好!本次活動由我來主持。不斷加強員工企業(yè)文化教育的同時，樹立起完善的制度，將企業(yè)文化與各項管理機制有機結合，為企業(yè)文化落地提供條件和強有力的支撐。各級領導干部要以身作則，樹立榜樣，真正當好企業(yè)文化的倡導者和傳播者，以此引導員工樹立正確的價值觀，從而成為企業(yè)文化的忠實踐行者。從管理入手，加強員工行為規(guī)范，使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播，讓企業(yè)文化真正走進員工中間。同時，還要推廣應用企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，通過靜態(tài)的、具體的傳播，將企業(yè)的精神、思想等文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統(tǒng)一的價值取向和行為取向。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉化，以獲得廣大員工的認同。一是加強企業(yè)文化理念的宣貫?！緜?，今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁朱衛(wèi)鳴先生，朱衛(wèi)鳴先生是企業(yè)文化建設方面的專家，為我們構建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作，提供了重要的幫助。同志們，今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。共同的奮斗目標統(tǒng)領員工。把集團員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要求，塑造延長石油人新形
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1