當前信訪工作的形勢【談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新】(參考版)
2024-09-30 21:00本頁面
【正文】 做好新形勢下信訪工作，切實解決好職工反映的熱點、難點問題，對于加快企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。領導接待日和座談會，對信訪工作具有重要的作用與意義。這種雙向零距離交流模式，從根本上消除了企業(yè)領導干部與職工之間的隔閡；八是建立規(guī)范思想動態(tài)分析制度。在當前新形勢下，信訪工作出現了諸多新情況、新問題，因此信訪工作要適應新形勢的需要，不斷完善機制，明確責任。 （五）創(chuàng)新機制，明確責任。領導干部想問題、辦事情、做決策都要把職工群眾的利益放在第一位，想群眾所想，急群眾所急。 （四）加強科學民主決策，維護職工群眾切身利益。要引導職工群眾樹立大局意識、改革意識、市場意識和發(fā)展意識，增強對改革的心理承受能力，堅定搞好企業(yè)各項事業(yè)的信心。信訪既是人民參與管理國家經濟、文化、社會事務和維護自身合法權益的重要形式，也是黨和政府發(fā)揚社會主義民主，聽取人民意見、建議和要求，接受人民監(jiān)督的重要渠道。進一步加強信訪隊伍建設，提高信訪隊伍的素質，不僅提高他們的業(yè)務素質，而且還要提高他們的職業(yè)道德素質，使他們忠于職守、愛崗敬業(yè)、誠實公正、盡心盡責、廉潔奉公、艱苦奮斗、文明接待、注重實效，進一步提高信訪工作水平。一是企業(yè)領導要高度重視信訪工作，把信訪工作列入領導的重要議事日程，按照中央“黨政機關要堅持群眾接待日制度，領導干部要親自處理來信來訪”的要求，親自處理群眾的來信來訪，研究制定工作措施，研究處理群眾來信來訪所反映的重
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