工業(yè)園區(qū)文化建設(shè)管理思考(參考版)
2024-09-30 20:50本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、高科技型企業(yè)。另一種是由當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)設(shè)立，即龍頭企業(yè)以本企業(yè)為基礎(chǔ)，在工業(yè)園區(qū)內(nèi)引進(jìn)與本企業(yè)的產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)而形成產(chǎn)業(yè)集群或者結(jié)聯(lián)盟，這些聯(lián)盟企業(yè)之間有著積極的互動，如進(jìn)行技術(shù)經(jīng)驗交流、互相幫助，但這類工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化往往把龍頭企業(yè)的企業(yè)文化當(dāng)作工業(yè)園區(qū)的企業(yè)文化。 三、四川東部丘陵地區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化現(xiàn)狀的成因分析 園區(qū)層面 四川東部丘陵地區(qū)工業(yè)園區(qū)設(shè)立有兩種類型。 （四）現(xiàn)代物流發(fā)展滯后 目前，由于地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等條件所決定，與東部沿海工業(yè)園區(qū)相比，四川東部丘陵地區(qū)工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代物流規(guī)模小、形式單一，缺乏一體化服務(wù)供應(yīng)商，沒有形成社會化供應(yīng)鏈，不能有效降低物流成本。由于金融危機影響，使原先在沿XX縣區(qū)打工的她們回到家鄉(xiāng)，被招聘到四川lt電子公司工作。公司擁有一大批進(jìn)口先進(jìn)設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)達(dá)到國內(nèi)同行先進(jìn)水平。 （三）員工缺乏進(jìn)取心，工作的積極性不高 許多企業(yè)招聘的員工是當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工，農(nóng)民受傳統(tǒng)文化的影響很深。因此，培育獨特的企業(yè)文化非常重要?？墒?，四川東部丘陵地區(qū)許多工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化是千篇一律，缺乏獨特性。工業(yè)園區(qū)的企業(yè)文化是由園區(qū)的企業(yè)文化觀、企業(yè)的企業(yè)文化觀、員工文化觀構(gòu)成。而工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化是由整個園區(qū)各個企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)成，它的功能是調(diào)整園區(qū)中企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與園區(qū)之間的關(guān)系，與當(dāng)?shù)氐纳鐣?jīng)濟(jì)文化密切相關(guān)。某個企業(yè)的企業(yè)文化是體現(xiàn)該企業(yè)的特點，是公司的經(jīng)營理念、價值觀、精神觀的總稱。 二、四川東部丘陵地區(qū)工業(yè)園區(qū)企
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