對構(gòu)建警察崗位練兵長效機(jī)制的思考(參考版)
2024-09-30 20:07本頁面
【正文】 第16頁 共16頁。這些練兵工作的創(chuàng)新，都收到了良好的效果。XX省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)落實“421”工作制度（一周內(nèi)4天工作，2天休息，1天學(xué)習(xí)訓(xùn)練），將崗位練兵與大規(guī)模培訓(xùn)干部有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)。XX省嵩明監(jiān)獄在練兵時在課堂講授基礎(chǔ)上采取辯論賽、知識競賽、演講比賽、技能競賽、場景模擬教學(xué)、經(jīng)驗交流、動作示范、現(xiàn)場觀摩、交叉檢查、觀看音像資料等靈活多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，優(yōu)化了練兵載體。 全國各監(jiān)獄在練兵內(nèi)容、形式、方法等方面進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新，積累了很多很有成效的練兵經(jīng)驗。這些保障有練兵組織保障、練兵經(jīng)費保障、練兵基地保障、練兵時間保障等。 在獎懲激勵機(jī)制的運用方面，要結(jié)合監(jiān)獄正在開展的行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制四項制度的實施，切實發(fā)揮獎懲激勵機(jī)制的職能作用?？梢詫徫痪毐某煽冏鳛榕囵B(yǎng)后備干部、建立專業(yè)人才庫、優(yōu)先外出學(xué)習(xí)考察、優(yōu)先選拔任用的依據(jù)，通過運用考核成績，不斷優(yōu)化警察素質(zhì)。監(jiān)獄一方面要建立相關(guān)的制度，明確將崗位練兵的考核成績作為警察個人上崗、晉銜、晉職、晉升、公務(wù)員考核的重要依據(jù)，并存入個人檔案。 建立健全激勵獎懲機(jī)制，就是要綜合運用各種激勵手段，做到獎罰分明，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。警察的練兵的主動性積極性直接關(guān)系著練兵的成效。 在考核中，要克服重訓(xùn)練、輕考核；不敢嚴(yán)格考核，考核輕松過關(guān)；考核標(biāo)準(zhǔn)不一，結(jié)果不公等等弊端，切實以考核促進(jìn)崗位練兵，讓考核成為崗位練兵指揮者的好“參謀”好“助手”。 （六）健全完善科學(xué)的考核機(jī)制 建立科學(xué)的量化考核機(jī)制，有利于促進(jìn)并科學(xué)檢測、評價警察崗位練兵的訓(xùn)練效果。 （五）編制統(tǒng)一的教材 編制統(tǒng)一的教材，有利于全國監(jiān)獄警察隊伍素質(zhì)的整體推進(jìn)，有利于全國警察崗位練兵的同步發(fā)展，有利于促進(jìn)監(jiān)獄工作的“三化”建設(shè)。就是說，訓(xùn)練內(nèi)容可以像警銜晉升教材一樣，不同級別學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容。就拿學(xué)生課本來作比，就是第一學(xué)期學(xué)上冊，第二學(xué)期學(xué)下冊，學(xué)完一年升一級。但無論如何分類，都應(yīng)該根據(jù)不同層次的職能需求，制定對口的訓(xùn)練內(nèi)容。警察崗位練兵作為經(jīng)常性教育培訓(xùn)的新起點，應(yīng)突出層次性。例如，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)分管業(yè)務(wù)，突出運籌帷幄、決策指揮管理藝術(shù)等方面的理論和知識；中層領(lǐng)導(dǎo)要突出團(tuán)結(jié)干事、步調(diào)一致，提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力等部門效益的理論和知識；一線警察要側(cè)重于提高教育改造本領(lǐng)，能應(yīng)對復(fù)雜改造環(huán)境的能力和水平的理論和知識。避免刻板地“訓(xùn)練三天，把擒拿動作基本做到整齊”，而取得“三天后，擒拿動作基本全部忘掉”的效果很差的訓(xùn)練。監(jiān)獄崗位練兵活動要針對監(jiān)獄工作的實際情況，正確科學(xué)的處理好內(nèi)容多與少，時間緊與松，考核標(biāo)準(zhǔn)高與低的關(guān)系。在警力配備一時無法解決的情況下，練精兵提高隊伍素質(zhì)就非常緊要。要完成好黨和人民賦予我們保安維穩(wěn)的光榮任務(wù)，在警察崗位練兵中就要突出智能性，在訓(xùn)練內(nèi)容的設(shè)置上，可以減少體能訓(xùn)練、隊列訓(xùn)練、警容風(fēng)紀(jì)等方面的訓(xùn)練，進(jìn)一步增加分析、排查、防控、教育改造藝術(shù)等方面的知識，著力提高軟實力。從20xx－20xx年的警察崗位練兵成果展上看，警察崗位練兵的成果還是停留在三大步伐、警體技能等科技含量較低的水平上，而現(xiàn)代科技的應(yīng)用方面很不盡人意，就從現(xiàn)代化辦公、計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用這些基本技能的比賽考核上看，一些現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用、綜合分析、資源共享等離現(xiàn)代化的管理水平有很大差距。在這樣一個環(huán)境下，監(jiān)獄圍墻電網(wǎng)、監(jiān)控報警等“強(qiáng)悍”的硬件設(shè)施會讓罪犯無可奈何地放棄挑戰(zhàn)，但罪犯絕對不會心甘情愿地接受改造，他會“孜孜不倦”地挑釁警察素質(zhì)等管理軟件。 突出智能性 筆者認(rèn)為，根據(jù)新形勢下關(guān)押罪犯的新特點，警察崗位練兵更多的應(yīng)該是練智力而不是練武力。 鑒于崗位練兵的全員參與的特點，在計劃部署中還應(yīng)考慮到培訓(xùn)規(guī)模大帶
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