對構(gòu)建警察崗位練兵長效機制的思考-資料下載頁
2025-09-21 20:07本頁面
【正文】 不同層次制定統(tǒng)一標準，制定高標準的考核細則，指定專人落實考核工作，嚴格要求，嚴格考核，通過采用日?？疾?、結(jié)業(yè)考試、綜合評定等一系列考核方式進行公開公平公正的考核，充分發(fā)揮考核的職能作用。 在考核中，要克服重訓(xùn)練、輕考核；不敢嚴格考核，考核輕松過關(guān)；考核標準不一，結(jié)果不公等等弊端，切實以考核促進崗位練兵，讓考核成為崗位練兵指揮者的好“參謀”好“助手”。 （七）建立健全激勵獎懲機制 激勵獎懲機制是警察崗位練兵動力源泉，警察崗位練兵是以人為本，提高警察素質(zhì)。警察的練兵的主動性積極性直接關(guān)系著練兵的成效。警察崗位練兵要在完善考核評價機制度基礎(chǔ)上，建立健全激勵獎懲機制。 建立健全激勵獎懲機制，就是要綜合運用各種激勵手段，做到獎罰分明，激勵先進，鞭策后進。激勵手段包括物質(zhì)激勵、榮譽激勵、政治激勵、價值激勵、情感激勵、文化激勵等。監(jiān)獄一方面要建立相關(guān)的制度，明確將崗位練兵的考核成績作為警察個人上崗、晉銜、晉職、晉升、公務(wù)員考核的重要依據(jù)，并存入個人檔案。一方面要合理運用考核成績?？梢詫徫痪毐某煽冏鳛榕囵B(yǎng)后備干部、建立專業(yè)人才庫、優(yōu)先外出學(xué)習(xí)考察、優(yōu)先選拔任用的依據(jù)，通過運用考核成績，不斷優(yōu)化警察素質(zhì)。 另外，監(jiān)獄要多渠道多層次地開展各種訓(xùn)練項目的比賽，評選出優(yōu)勝者實行獎勵，對練兵成績特別突出者，應(yīng)給予嘉獎、記功；對于思想消極、應(yīng)付練兵工作的，可以實行警告、待崗學(xué)習(xí)等處理，以實現(xiàn)人人參與練兵、人人積極練兵、人人獲得提高的練兵目的。 在獎懲激勵機制的運用方面，要結(jié)合監(jiān)獄正在開展的行政問責辦法、服務(wù)承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制四項制度的實施，切實發(fā)揮獎懲激勵機制的職能作用。 （八）提高保障能力 構(gòu)建警察崗位練兵長效機制，需要進一步提高練兵保障能力。這些保障有練兵組織保障、練兵經(jīng)費保障、練兵基地保障、練兵時間保障等。 （九）創(chuàng)新練兵 構(gòu)建警察崗位練兵長效機制，需要結(jié)合監(jiān)獄正在開展的“執(zhí)行力創(chuàng)新力凝聚力”建設(shè)主題實踐活動，不斷探索，在練兵中不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)交流，借鑒先進經(jīng)驗和做法，不斷創(chuàng)新，以開拓崗位練兵的嶄新局面。 全國各監(jiān)獄在練兵內(nèi)容、形式、方法等方面進行了大膽的創(chuàng)新，積累了很多很有成效的練兵經(jīng)驗。例如，XX省保山監(jiān)獄在練兵中實行“補課”、練兵日志等制度，開展比紀律、比吃苦、比團結(jié)、比成績的“四比”活動，開展建立練兵臨時黨支部等“六個一”活動，開展野外拓展訓(xùn)練等增強了練兵實效。XX省嵩明監(jiān)獄在練兵時在課堂講授基礎(chǔ)上采取辯論賽、知識競賽、演講比賽、技能競賽、場景模擬教學(xué)、經(jīng)驗交流、動作示范、現(xiàn)場觀摩、交叉檢查、觀看音像資料等靈活多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，優(yōu)化了練兵載體。XX省監(jiān)獄勞教單位以黨支部為單位進行了理論學(xué)習(xí)，采取先學(xué)習(xí)1個專題或1個章節(jié)，再確定1名同志聯(lián)系實際問題主談學(xué)習(xí)體會，然后大家圍繞主題進行互動性的討論、交流的“1+x”互動模式，大大提高了對理論知識的學(xué)習(xí)理解深度。XX省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)落實“421”工作制度（一周內(nèi)4天工作，2天休息，1天學(xué)習(xí)訓(xùn)練），將崗位練兵與大規(guī)模培訓(xùn)干部有機結(jié)合，相互促進。新疆監(jiān)獄勞教系統(tǒng)突出地域特色，堅持因崗施訓(xùn)，開展了漢族警察強化維吾爾語言學(xué)習(xí)，維吾爾警察強化漢語學(xué)習(xí)的崗位學(xué)習(xí)活動，維、漢警察采取“一幫一”結(jié)對互助等形式，解決了相互之間因語言不通工作難以深入開展的問題。這些練兵工作的創(chuàng)新，都收到了良好的效果。 （十）探索建立警察崗位練兵管理制度體系 要探索完善建立警察崗位練兵管理制度體系，健全工作運行機制，建立健全練兵計劃申報審批制度、練兵內(nèi)容需求調(diào)研制度、練兵質(zhì)量追蹤制度、練兵考核獎勵制度、練兵保障制度，形成嚴格規(guī)范的練兵管理制度體系，提高警察崗位練兵的質(zhì)量和效率。 第16頁 共16頁
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