對市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考(參考版)
2024-09-30 19:47本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。因此，要維護(hù)好職工的政治權(quán)利，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的熱情，工會組織必須落實好體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的職工代表大會這一基本制度，深入推廣廠務(wù)公開，堅持職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持集體合同草案提交職工代表討論，落實好職工群眾的知情權(quán)，審議權(quán)，通過權(quán)，決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，通過加強(qiáng)政治權(quán)利的維護(hù)，使職工熱衷企業(yè)管理，群策群力促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 加強(qiáng)政治權(quán)利的維護(hù)，職工的政治權(quán)利從廣義上講，是工人階級管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會事務(wù)、對于企業(yè)來說，是指通過民主決策、民主管理、民主監(jiān)督形式，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，改革與改革的權(quán)利。這本身就是對職工利益的維護(hù)。勞動關(guān)系的矛盾，也有一些是由于個別職工覺悟和素質(zhì)方面存在的問題引起的。工會要加大調(diào)解處理勞動爭議的力度，按照“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的方針，宣傳有關(guān)勞動法律，規(guī)章和政策，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，探索建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解體系和網(wǎng)絡(luò)，避免勞動爭議擴(kuò)散到企業(yè)之外而使問題復(fù)雜化，給企業(yè)發(fā)展造成不利因素。工會組織要注重預(yù)先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護(hù)作用，運(yùn)用“預(yù)測、預(yù)防、預(yù)報”等措施調(diào)整勞動關(guān)系，要將勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制進(jìn)一步延伸到依法源頭參與，落實集體合同，規(guī)范企業(yè)用工，下崗分流，經(jīng)濟(jì)性裁員，維護(hù)困難弱勢群體利益等方面。 建立勞動關(guān)系超前預(yù)警機(jī)制。 加強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，經(jīng)濟(jì)利益是職工最基本的利益，工會維護(hù)職工的合法利益，首要的是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，在企業(yè)中，職工對勞動關(guān)系、獎金考核分配、職工福利、勞動保護(hù)措施等與職工經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)的問題非常關(guān)心，由于相關(guān)的制度規(guī)定的制定和執(zhí)行很多是企業(yè)負(fù)責(zé)的，根據(jù)企業(yè)的實際情況而制定，在一定程度上存在著政策把握不夠準(zhǔn)確，有些制度的個別條款不盡合理和執(zhí)行制度違反原則等現(xiàn)象。因此，工會組織在同企業(yè)簽訂集體合同過程中，一定要操作好集體合同的起草，廣泛征求職工意見，平等協(xié)商，簽訂和報批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使之成為企業(yè)和職工相互接受、相互約束的企業(yè)法律條文。企業(yè)應(yīng)把平等協(xié)商作為日常處理協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度。平等協(xié)商的過程，就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，是勞動關(guān)系雙方求同存異、逐步達(dá)成共識的過程。 堅持把集體合同作為工會依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制 度和主要途徑。勞動合同變更時，工會應(yīng)予以高度重視，對不適當(dāng)?shù)淖兏?、解除、終止合同的企業(yè)行為，有權(quán)要求重新處理。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，就要以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的源頭抓起，要向職工群眾宣傳勞動合同的作用、意義，指導(dǎo)并幫助職工與企業(yè)行政就雙方權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定，督
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