【正文】 。 （ E）（ F）（ G）違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定。 （ C）競業(yè)限制期限的計算，應當綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場上保持競爭優(yōu)勢的時間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進行后續(xù)開發(fā)的進度等情況，最長不得超過 3年。 事業(yè)單位和其他組織可以參照適用本文本。 本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。 （ 3）甲方法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權(quán)利義務的人。因拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。 （四）甲、乙雙方確認 （ 1）甲方不履行本協(xié)議第二條所列各項義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費（甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的 4/5的，即可視為拒絕支付）的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣 元（ G）。 （ 3）前款所述損失賠償按照如下方式計算： ① 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：：因乙方的侵權(quán)行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積； ② 如果甲方的損失依照 ① 款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積； ③ 甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。 （ 2）如果乙方不履行本協(xié)議第一條（ 2）、（ 3）款所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元（ F）。 二、違約責任 （三）甲、乙雙方約定 （ 1）乙方不履行本協(xié)議第一條第（ 1）項規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元（ E），乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。補償費按年（月、季）支付（或在乙方離職時一次性計算付清），由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行支付、甲方通過郵局支付）。補償費的年支付額由下列公式求得： C=（ AIPI） C：競業(yè)限制年補償費； AI：乙方離開甲方單位前三年或者最后一年從甲方獲得的平均收入； PI：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的收入。 一、權(quán)利和義務 （一）乙方承諾 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)； 不論因何種原因從 甲方離職，離職后 年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。（ H） “ 簽字 ” 是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。 僅供參考 HR工具 文本范例 （ D）將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)門類列出。 （ B）競業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（簽名）身份證號碼： 年 月 日 年 月 日 說 明 （ A）競業(yè)限制合同的訂約對象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，不接觸企業(yè)重要商業(yè)秘密或者對維護企業(yè)競爭優(yōu)勢影響一般的普通員工不適用本文本。 五、合同的效力和變更 （七）本合同自雙方簽字 之日起生效（ H）。 四、爭議的解決辦法 （六）因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。 三、合同的權(quán)利義務終止 （五）雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止： （ 1）乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公 開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響； （ 2）甲方不履行本協(xié)議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費的（甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的 4/5的，視為拒絕支付）。 僅供參考 HR工具 文本范例 （ 2）因甲方拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權(quán)要求獲得賠償。（ 4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）。公司有權(quán)對乙方給予處分。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。 補償費的數(shù)額不得低于乙方離開甲方單位前一年的基本工資。這些單位包括但不限于下 列單位（ B）： （ 3）不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除 年后的次日止）（ C）都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)，所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)（ D）