【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一條 雙方權(quán)利和義務(wù) 乙方承諾 ，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)； 從甲 方離職，離職后 二 年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算）都不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。 ，離職后 二年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算）都不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 乙方競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍為 : ； 乙方競(jìng)業(yè)限制的地域?yàn)?:。 ： 從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為 元 /月 ,由甲方在乙方離職后每月的 日前支付給乙方。 雙方同意的補(bǔ)償費(fèi)支付方式為 :。 [說(shuō)明 :關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)確定的參考方式： 補(bǔ)償費(fèi)的年支付額由下列公式求得（這里提供一種計(jì)算方式給貴公司，對(duì)于補(bǔ)償費(fèi)用多少，各個(gè)地區(qū)規(guī)定不同，一般把握在年工資的 30％－ 80％）： C=（ AIPI） C：競(jìng)業(yè)限制年補(bǔ)償費(fèi)； AI：乙方離開(kāi)甲方單位前三年或者最后一年從甲方獲得的平均收入； PI：乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實(shí)際或能夠獲得的收入。 ] 第二條 違約責(zé)任 乙方的違 約責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。此外 ,公司有權(quán)對(duì)乙方給予辭退處分。 乙方不履行本協(xié)議第一條第 、 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，除全部返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)外，乙方應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣 元。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算： 損失賠償額為甲 方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤(rùn)所得之積； 如甲方的損失依照 ，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)之積； 如甲方的損失額依照 、 ，乙方損失賠償額應(yīng)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的 倍。 乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等），應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。 甲方的違約責(zé)任 甲方未按本協(xié)議的規(guī)定期限支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) ,每遲延一日 ,應(yīng)支付未付金額百分之一的遲延履行利息。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，乙方可解除本合同，不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。 第三條 爭(zhēng)議的解決辦法 因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)在甲方所在地人民法院提起訴訟。 第四條 本合同一式兩份，甲 乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。 第五條 本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（簽名）身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日 說(shuō) 明 競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，不接觸企業(yè)重要商業(yè)秘密或者對(duì)維護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響一般的普通員工不適用本文本。 競(jìng)業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。 競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度等情況，最長(zhǎng)不得超過(guò) 2年。 將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)門(mén)類列出。 第四篇：企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制合同 HR工具 文本范例 企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制合同 （參考文本） 甲方：（企業(yè)）住址： 法定代表人： 郵政編碼： 乙方：（員工）住址： 身份證號(hào)碼： 鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 一、權(quán)利和義務(wù) （一）乙方承諾 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)； 不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除 年后的次日止）都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下 列單位（ B）： （ 3）不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除 年后的次日止）（ C）都不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)，所謂與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)（ D）： （二）甲方承諾： 從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)