干部選拔任用提名制范文(參考版)
2024-09-29 05:26本頁面
【正文】 。難以明 第 7 頁 共 7 頁 確干部推薦提名環(huán)節(jié)的責任主體，使得推薦者只 行使提名權力，卻不承擔提名責任，推薦出現(xiàn)失察失誤卻無人負責、無法追究。 （四）提名責任主體不夠明確，失察失誤責任比較難追究。有有形的，也有無形的；有公開的，也有隱蔽的；有的是組織行為，有的是個人行為；有的是正式的書面推薦，有的是領導者的口頭推 薦或授意；有的是出于公心、舉賢薦能，有的則是考慮一己私利，說情、打招呼，極力推薦部下或身邊的工作人員等等。但是，實際工作中有不少情況是 “ 先提名、后民主 ” 。 （三）程序不夠規(guī)范，提名環(huán)節(jié)缺乏強有力的制度約束。評價一個干部究竟要有多少群眾認同，才算群眾公認。此外，讓多少群眾參與推薦，在多大范圍內公開，才算民主。 “ 得 第 6 頁 共 7 頁 票數(shù) ” 不是提名的唯一依據，必須結合多方面的的情況綜合考慮。凡此種種心理，迫使有的參與者放棄競爭。近幾年，通過實施公開選拔、民主推薦、考察預告、任前公示等舉措，干部工作中的民主化程度不斷深入，但由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，仍有一部分人片面地認為，干部的選拔5 任用、監(jiān)督管理是組織 上考慮的事情，所謂擴大民主，只是走走過場而已。在理論研究、過程設計、實際操作上，都要力求簡捷，易于操作，節(jié)約成本，提高效率，注重可行性和實效性，避免流于形式、為提名而提名。建立干部選拔任用提名制度的目的在于選拔調整領導干部，特別是日常選人用人時，規(guī)范提名主體、完善程序、明確責任，進一步推進干部選拔任用工作民主，提高選人用人公信度和群眾滿意度。正確理解干部選拔任用提名環(huán)節(jié)民主的內涵，既要在提名中體現(xiàn)多數(shù)人的意見，按多數(shù)人的提名確定人選，并把民主貫穿提名的各環(huán)節(jié)、全過程，又要在民主的基
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