宜都市選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法(試行)(參考版)
2024-11-19 00:17本頁(yè)面
【正文】 。第十九條 第二十條第六章 附 則本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。（一）組織部門(mén)因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級(jí)黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見(jiàn)不一致時(shí)，負(fù)責(zé)人以個(gè)人意志強(qiáng)行推薦提名的；（三）單位黨組織和個(gè)人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問(wèn)題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；（四）干部自薦隱瞞問(wèn)題或弄虛作假的。組織部門(mén)推薦提名的，組織部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會(huì)議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人為主要責(zé)任人。不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對(duì)象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過(guò)程中搞非組織活動(dòng)。第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績(jī)突出。第四章 提名人選資格條件第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。第八條 確定初始提名人選。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書(shū)記確定的動(dòng)議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動(dòng)議請(qǐng)示，由縣委書(shū)記決定是否動(dòng)議及動(dòng)議基本原則。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會(huì)議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說(shuō)明與被提名人選的關(guān)系。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長(zhǎng)向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個(gè)人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，提出擬選拔任用職位提名人選。參加會(huì)議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級(jí)以上干部和其他需要參加的人員。（一）縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名。第二章 提名方式第四條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會(huì)議提名、組織部門(mén)提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門(mén)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。－8－第五篇：紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開(kāi)、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第五章 附 則第十七條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 對(duì)初始提名中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向組織部門(mén)或紀(jì)檢機(jī)關(guān)檢舉。第十五條 提名推薦必須遵守的紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)在提名推薦過(guò)程中搞打招呼、非法串聯(lián)、散布謠言、拉票等非組織活動(dòng)；（二）不準(zhǔn)在提名推薦過(guò)程中夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)，要客觀、公正、全面地反映和提供被提名人的真實(shí)情－7－況；（三）不準(zhǔn)泄露提名推薦等情況。第十四條 干部選拔任用工作實(shí)行全程記實(shí)。市委組織部視情將各職位人選的提名得票（分）情況，在干部醞釀會(huì)、市委常委會(huì)上公開(kāi)。對(duì)電話提名、口頭提名等其他方式提名的，一律不予采納。第十二條 規(guī)范初始提名方式。第四章 規(guī)范與監(jiān)督－6－第十一條 嚴(yán)禁臨時(shí)動(dòng)議干部任免。（二）意向性人選確定后，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦和組織考察。（一）按照被提名人的提名總得分高低排序，市委組織部對(duì)每一職位提出12名意向性人選。以上四個(gè)部分得分求和，即為被提名人的提名總得分。被單位黨委（黨組）提名推薦的，被提名人即得：100分。如不召開(kāi)系統(tǒng)單位中層以上干部大會(huì)推薦，單位全體干部職工大會(huì)推薦得分為：得票率100分。（二）其他縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選提名總得分的計(jì)算： 總得分由單位干部職工大會(huì)（系統(tǒng)單位中層以上干部大會(huì)）推薦得分、市屬單位黨組織推薦得分、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分四個(gè)部分構(gòu)成，、。被提名推薦的，被提名人即得：100分。該職位總分）100分。
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